您在公司销售体系中的岗位角色是？
一线销售人员（销售代表/顾问）
销售团队管理者（主管/经理）
销售培训/支持人员
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司当前销售人才培养体系的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前为销售人才提供了哪些有效的培养方式？（可多选）
入职培训（产品/流程/文化）
定期在岗技能培训（如销售技巧、客户关系）
外部专家讲座或公开课
线上学习平台/课程库
师徒制/导师辅导
轮岗或跨部门实践机会
参与重要项目/案例复盘
职业发展路径规划与辅导
其他
您认为公司提供的销售技能类培训（如沟通、谈判、产品知识等）的实用性和针对性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对销售培训的频率和时长安排是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训内容与实际业务场景的贴合度如何？
完全脱节，难以应用
部分贴合，但需要自己转化
基本贴合，能解决大部分问题
高度贴合，可直接指导工作
您对培训讲师/导师的专业水平和授课能力评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对销售人才成长的激励机制（如晋升、加薪、荣誉等）是否清晰有效？
非常不清晰，激励效果差
不够清晰，激励作用有限
比较清晰，有一定激励作用
非常清晰，激励作用显著
您认为目前销售人才培养体系最需要加强的环节是？（可多选）
培训需求分析与规划
培训课程内容开发
培训师资力量
培训后的实践与跟进
学习效果评估与反馈
职业发展通道设计
跨部门学习与交流
资源投入（时间、预算）
其他
您是否有机会参与制定自己的个人发展计划（IDP）？
有，且与上级定期回顾更新
有，但很少回顾和跟进
没有，但希望有
没有，且认为不需要
您认为公司提供的学习资源（如资料、工具、平台）是否充足且易于获取？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您认为我们公司的销售人才培养力度处于什么水平？
远低于行业水平
略低于行业水平
与行业水平相当
略高于行业水平
远高于行业水平
基于您目前的体验，您在多大程度上愿意向其他销售同行推荐我们公司的培养体系？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您更希望通过哪些形式获得销售能力的提升？（可多选）
实战模拟与角色扮演
优秀案例分析与复盘
与资深销售结对拜访客户
参加行业峰会或交流活动
阅读专业书籍或报告
线上微课/短视频学习
定期团队内部分享会
其他
您的直属上级是否经常就您的个人成长和技能提升给予指导或反馈？
您对公司为销售人才提供的软技能培训（如压力管理、时间管理、团队协作等）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于未来销售人才的培养，您最希望公司增加或改进哪一项具体措施？
您对自己未来1-2年内在公司的销售职业发展前景是否有信心？
请留下您对公司销售人才培养体系的其他宝贵意见或建议：