您在公司销售部门的岗位是？
销售代表/专员
销售主管/经理
大区/区域经理
销售总监/负责人
其他
您在本公司销售岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司为销售人才提供的职业发展空间（如晋升通道、横向转岗机会等）感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的销售序列晋升标准是否清晰、透明？
非常清晰透明
比较清晰
一般
不太清晰
非常不清晰
您认为公司目前为销售人才提供了哪些有效的发展支持？（可多选）
系统的销售技能培训
管理能力培训
导师/教练辅导
跨部门轮岗机会
清晰的晋升路径图
参与重要项目的机会
外部学习/认证支持
其他
您对目前获得的销售技能培训（如产品知识、谈判技巧、客户关系管理等）的质量和效果满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的培训内容与实际工作需求的匹配度如何？
高度匹配，非常实用
基本匹配，有一定帮助
一般，部分内容有用
匹配度较低，用处不大
完全不匹配
您是否有明确的职业发展目标（例如，未来1-3年希望达到的职位或能力水平）？
有非常清晰的目标
有大致方向
有一些想法但不明确
暂时没有明确目标
您认为公司内部从销售岗位向管理岗位或其他职能岗位（如市场、运营等）发展的机会如何？
机会很多，路径清晰
有一定机会，但竞争激烈
机会较少
几乎没有机会
不了解
您对直属上级在您职业发展规划（如目标设定、能力反馈、发展建议等）方面提供的支持满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的绩效评估体系是否能有效识别和激励高潜力销售人才？
在您看来，目前限制销售人才发展的主要因素有哪些？（可多选）
晋升名额有限
培训资源不足
缺乏清晰的职业路径
上级支持不足
个人能力与岗位要求有差距
公司内部竞争机制不完善
薪酬激励与发展不匹配
其他
与同行或市场平均水平相比，您认为公司销售人才的晋升速度如何？
明显更快
略快一些
基本持平
略慢一些
明显更慢
不清楚
您对公司提供的薪酬福利与个人职业发展（如晋升、能力提升）的关联度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您有多大可能向其他优秀的销售人才推荐加入本公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您未来1-2年的职业发展意愿更倾向于？
在销售专业路径上深耕（如成为专家/高级顾问）
向销售管理方向发展（如带团队）
转向公司内部其他职能岗位
寻求外部发展机会
尚未决定
您希望公司在销售人才发展方面优先增加哪些投入或改进？（可多选）
提供更多元化、高阶的培训课程
建立更透明、公平的晋升机制
增加跨部门/区域轮岗机会
强化导师制或教练辅导
提供更多参与战略项目的机会
优化与发展挂钩的薪酬激励体系
提供个人发展计划（IDP）的专业支持
其他
对于公司如何更好地支持销售人才的长期发展和保留，您最重要的建议是什么？