您在公司销售部门的工作岗位是？
一线销售代表
销售主管/经理
销售支持/运营
销售培训师
其他
您在本公司销售岗位的累计工作年限是？
少于6个月
6个月 - 1年
1年 - 3年
3年 - 5年
5年以上
您认为过去一年中，您所在销售团队的人员流失情况如何？
非常严重，频繁流失
比较严重，时有发生
一般，在可接受范围内
比较稳定，流失较少
非常稳定，几乎没有流失
请对当前公司为销售人才提供的薪酬福利竞争力进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响销售人才稳定性的主要因素有哪些？（可多选）
薪酬待遇缺乏竞争力
业绩压力过大
晋升通道不清晰/发展受限
团队氛围/人际关系不佳
缺乏有效的培训与辅导
工作与生活难以平衡
公司文化/价值观认同度低
领导/管理方式不当
您对公司在销售人才职业发展规划方面的支持力度满意吗？
请对您直属上级的管理与支持能力进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您向身边优秀的销售同行推荐加入我们公司的可能性有多大？
您认为公司现行的销售激励政策（如奖金、提成）对留住人才有效吗？
您认为公司可以采取哪些措施来提升销售人才的稳定性？（可多选）
优化薪酬结构与激励方案
提供更清晰的职业晋升路径
加强销售技能与领导力培训
改善团队管理与沟通氛围
引入更灵活的工作安排
定期组织团队建设与关怀活动
建立更公平透明的绩效考核体系
您个人在未来一年内，是否有离开当前销售岗位的打算？
已经确定要离开
正在积极寻找机会
有模糊想法，视情况而定
暂时没有打算
完全没有打算，希望长期发展
您认为销售团队内部的协作与支持氛围如何？
非常差，恶性竞争
比较差，各自为政
一般，有协作但不多
比较好，能互相支持
非常好，团队凝聚力强
请对公司提供的销售工具、数据支持及后台服务效率进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司销售培训体系的完善性和实用性评价如何？
非常不完善，不实用
不太完善，实用性一般
一般
比较完善，有一定实用性
非常完善，非常实用
您个人留在公司继续发展的主要动力是什么？（可多选）
有竞争力的薪酬回报
良好的职业发展前景
认同公司文化与价值观
喜欢团队氛围与同事
工作本身有挑战和成就感
领导信任与赏识
公司品牌与平台优势
工作地点/时间便利
与同行业其他公司相比，您认为我们公司在留住销售人才方面的整体表现如何？
远低于行业水平
略低于行业水平
与行业水平相当
略高于行业水平
远高于行业水平
对于提升销售团队人才稳定性，您还有哪些具体的意见或建议？