您在公司所处的岗位层级是？
基层员工
基层管理者（主管/班组长等）
中层管理者（部门经理/总监等）
高层管理者
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司目前的人才激励政策（如薪酬、晋升、认可等）感到满意的程度是？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司作为理想的工作单位？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为公司目前哪些激励措施对您个人最有吸引力？（可多选）
有竞争力的薪酬与奖金
清晰的职业发展通道与晋升机会
丰富的培训与学习资源
股权/期权等长期激励
公开的表扬与荣誉表彰
灵活的工作时间或远程办公
团队建设与文化活动
补充医疗保险等福利
其他
您认为公司的薪酬体系（基本工资、绩效奖金等）在多大程度上体现了“多劳多得、优绩优酬”？
完全体现
大部分体现
一般
较少体现
完全没有体现
您对公司的晋升机制（如标准、流程、公平性）的满意度如何？
在过去一年中，您主要通过哪些方式感受到公司对您的认可？（可多选）
获得加薪或奖金
获得晋升或承担更重要职责
获得公开表扬/奖项
收到上级/同事的积极反馈
获得培训或外派学习机会
几乎没有感受到
其他
您认为公司提供的培训与发展机会，在多大程度上满足了您个人能力提升的需求？
完全满足
大部分满足
一般
较少满足
完全无法满足
您的工作成果和贡献是否能及时、准确地被上级和公司看到并认可？
您认为当前的工作挑战性与您的个人能力匹配度如何？
挑战性过高，难以应对
挑战性适中，能激发潜力
挑战性不足，能力有富余
不确定
哪些因素最可能促使您考虑离开公司？（可多选）
薪酬福利缺乏竞争力
缺乏晋升和发展空间
工作与生活难以平衡
与直接上级关系不佳
不认同公司文化或价值观
工作内容缺乏挑战和意义
目前没有考虑离开
其他
您认为公司的团队氛围和同事关系，在多大程度上让您感到有归属感和被支持？（1分=非常低，5分=非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司对创新尝试和合理化建议的鼓励与奖励力度如何？
力度很大，积极鼓励
有一定力度，但流程复杂
力度一般，口头鼓励为主
力度很小，很少关注
几乎没有
如果请您为公司设计一项新的激励措施（非物质方面），您最希望是什么？
您认为公司的激励政策在吸引外部优秀人才方面效果如何？
效果非常显著
效果比较显著
效果一般
效果不太显著
没有效果
与同行业其他公司相比，您认为我们公司的整体激励水平处于什么位置？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
您希望公司通过哪些渠道更透明地传达激励政策与相关信息？（可多选）
公司内部网站/公告
定期全员/部门会议
直接上级的一对一沟通
内部邮件/ newsletters
企业微信/钉钉等办公软件
其他
您的直接上级是否经常与您沟通职业发展并提供指导？
非常频繁且有效
比较频繁
偶尔沟通
很少沟通
几乎没有
对于提升公司人才激励的有效性，您还有哪些具体的意见或建议？