您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
您在过去一年中，平均每年接受公司组织的正式培训（含线上、线下）时长约为？
少于8小时
8-16小时
16-24小时
24-40小时
40小时以上
您过去一年参与过哪些类型的培训或发展项目？（可多选）
岗位技能培训
领导力/管理能力培训
通用软技能培训（如沟通、协作）
行业知识/专业技术前沿分享
学历/学位教育支持
轮岗/跨部门实践
导师/教练辅导项目
外部会议/研讨会
在线学习平台课程
未参与任何正式培训
请对您参与的培训课程的整体质量（如内容实用性、讲师水平、教学方式）进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的培训内容与您当前工作需求的匹配度如何？
高度匹配，非常有用
基本匹配，有一定帮助
部分匹配，帮助有限
不太匹配，用处不大
完全不匹配
公司是否为您提供清晰的职业发展路径或晋升通道？
非常清晰，有明确的规划
比较清晰，大致了解方向
一般，只有模糊的概念
不太清晰，方向不明确
完全没有
您是否了解公司为员工提供了哪些人才培养相关的资源或政策（如培训预算、学习补贴、认证支持等）？
非常了解
比较了解
了解一些
不太了解
完全不了解
当您有学习或发展的具体需求时，向直属上级或HR提出后，通常得到的反馈和支持是？
积极响应并全力支持
比较支持，会尽力安排
态度一般，需多次推动
不太支持，资源有限
基本没有回应
您认为公司在人才培养方面的资源投入（如资金、时间、人力）是否充足？
您认为公司在人才培养方面，最需要加强或改进的是哪些环节？（可多选）
培训需求的精准调研与分析
培训课程体系的系统性与前瞻性
内部讲师队伍的建设与激励
培训效果的评估与转化跟踪
为员工提供更多实践/轮岗机会
加强导师/教练制度的落实
增加外部优质培训资源的引入
提高培训与晋升、薪酬的关联度
营造更浓厚的学习型组织氛围
基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内外的朋友推荐我们公司的人才培养环境？（0-10分，0分完全不愿，10分极力推荐）
与同行业其他公司相比，您认为我们公司的人才培养力度处于什么水平？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
与行业平均水平相当
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
您对自己未来1-2年内在公司获得成长与发展的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
您个人当前最迫切希望获得哪一方面的培训或发展支持？（请简要描述）
对于公司如何更好地培养核心骨干或高潜人才，您有何具体建议？