您目前所在的部门/车间是？
生产一部
生产二部
生产三部
设备维护部
质量检验部
其他
您在本岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前工作岗位的匹配度（个人能力与岗位要求）是否满意？
您认为目前的生产任务安排是否合理？
非常合理，节奏适中
比较合理，偶尔紧张
一般，时紧时松
不太合理，经常超负荷
非常不合理，难以承受
请对您所在班组的团队协作氛围进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司作为工作选择？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为哪些因素对留住生产人才最为关键？（可多选）
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展通道
良好的工作环境与安全
公平公正的管理制度
和谐的团队人际关系
充足的技能培训机会
人性化的考勤与休假制度
工作与生活的平衡
您认为公司的薪酬福利水平在行业内是否具有竞争力？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
毫无竞争力
在过去的半年里，您身边是否有同事离职？您认为其主要原因可能是什么？（可多选）
薪酬待遇不满意
工作压力过大
缺乏发展空间
与上级/同事关系不佳
工作环境或条件差
个人或家庭原因
找到了更好的工作机会
其他
请对公司生产设备与工具的先进程度及维护状况进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司的后勤保障（如食堂、班车、宿舍等）是否满意？
您认为公司可以采取哪些措施来进一步提高生产人才的稳定性？（可多选）
优化薪酬结构，提高绩效激励
建立更完善的内部晋升机制
增加专业技能与管理能力培训
改善生产现场环境与安全条件
加强管理层与员工的沟通
组织更多团队建设活动
提供更灵活的排班或休假制度
设立长期服务奖励
综合考虑所有因素，您对自己未来一年继续留在公司发展的意愿是？
对于提升生产人才队伍的稳定性，您还有哪些具体的意见或建议？