您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位层级是？
初级员工
中级员工/专员
高级员工/主管
经理/总监
高级管理层
总体而言，您有多大可能向公司内部或外部的朋友推荐公司的人才发展环境？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
请对“公司提供的培训资源（如线上课程、内部分享、外部培训机会等）”的丰富性与质量进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您主要参加过哪些类型的人才发展活动？（可多选）
专业技能培训
管理能力培训
通用素质（如沟通、协作）培训
行业知识讲座/分享
导师制/教练辅导
轮岗/项目实践机会
外部认证/学历教育支持
其他
未参加过
请对“您直属上级在您职业发展方面给予的指导与支持”进行满意度评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部跨部门/跨业务线的岗位轮换或调动机会如何？
机会非常多且畅通
有一定机会，但流程较复杂
机会较少
几乎没有机会
不清楚
请对“公司绩效评估体系与个人发展计划的结合度”进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前限制您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）
个人能力与经验不足
缺乏系统性的培训与学习机会
公司内部晋升机会有限
缺乏上级或导师的有效指导
工作与生活难以平衡，无暇学习
公司未提供清晰的职业发展路径
其他
您是否与上级或HR定期（如每半年或每年）进行过正式的职业发展对话？
是，定期且深入
是，但比较形式化
偶尔，非正式沟通
从未有过
请对“公司提供的学习与发展相关平台/工具（如学习管理系统、知识库等）的易用性与有效性”进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的人才发展投入（如培训预算、时间支持）是否充足？
您最希望公司在未来一年加强哪些方面的人才发展支持？（可多选）
增加专业技能培训的深度与广度
提供更多管理能力与领导力培训
完善导师制与内部教练体系
提供更多跨部门项目或轮岗机会
增加对外部学习（会议、认证、学位）的支持
优化职业发展路径与晋升标准透明度
提供更多在线/移动学习资源
其他
基于您目前的发展情况，您对未来1-2年内在公司获得晋升或承担更重要职责的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不大
完全没有信心
对于公司如何更好地服务员工职业成长、拓展发展空间，您是否有其他具体的意见或建议？（选填）