您目前所在的部门/职能类别是？
技术/研发
产品/设计
运营/市场
销售/商务
职能支持（人力/财务/行政）
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的职级是？
初级员工
中级员工
高级员工/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
总体而言，您对公司目前针对您所在职能的人才激励机制（包括薪酬、晋升、认可、发展等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的薪酬结构（基本工资、绩效奖金、津贴等）与您的岗位价值及市场水平相比，公平性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司的绩效评估流程（目标设定、过程反馈、结果评定）的公正性与透明度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司的晋升机制（标准、流程、机会）是否清晰且对您有吸引力？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下激励方式中，哪些对您个人的工作积极性和留任意愿影响最大？（请选择最重要的3项）
有竞争力的薪酬与奖金
清晰的职业发展路径与晋升机会
持续的技能培训与学习机会
富有挑战性的工作内容与项目
良好的团队氛围与同事关系
上级的认可与及时反馈
灵活的工作安排（如弹性工时、远程办公）
公司福利（如健康保险、补充假期等）
股权/期权等长期激励
企业文化与价值观认同
您认为公司提供的培训与发展资源（如内训、外训、导师制等）在多大程度上满足了您的职业成长需求？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中获得的来自直接上级或公司的认可（如表扬、奖项等）频率和方式，让您感到被重视的程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的激励措施是否有效地识别并奖励了高绩效员工？
您认为当前激励体系在哪些方面存在不足？（可多选）
激励与绩效关联度弱
激励方式单一，缺乏个性化
激励政策透明度不足
激励兑现不及时
长期激励不足
对非物质激励（如认可、发展）重视不够
不同职能/层级间激励不公平
其他
基于您目前的激励体验，您有多大可能向同行朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您对未来一年内，在公司获得个人成长（技能、职级、薪酬）的信心如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您认为我们公司对您所在职能人才的激励力度处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
不了解
您认为，针对【您所在的职能】（如技术、销售、运营等），最有效的一项激励改进措施应该是什么？
请分享一个您在公司经历过的最让您感到受激励的具体事例或时刻。
对于完善公司的人才激励体系，您还有哪些具体的意见或建议？