您的年龄属于以下哪个范围？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36岁及以上
您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
基层员工
初级管理者（如主管）
中级管理者（如经理）
高级管理者（如总监及以上）
您对目前公司为青年员工提供的整体培养体系的关注度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前公司为青年员工提供的整体培养体系的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前为青年员工提供的培养方式主要有哪些？（可多选）
新员工入职培训
专业技能培训
通用能力培训（如沟通、领导力）
导师制/师徒带教
轮岗/挂职锻炼
外部进修/学历提升支持
在线学习平台
项目实践/挑战性任务
其他
您认为公司对青年人才培养的投入（如时间、资源、预算）是否充足？
您认为公司提供的培训内容与您的个人职业发展需求的匹配度如何？
您认为公司提供的培训内容与业务发展需求的匹配度如何？
您有多大意愿向公司内外的青年人才推荐公司的培养项目？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为“导师制/师徒带教”在青年人才培养中发挥的作用如何？
作用非常显著
作用比较显著
作用一般
作用不太显著
基本没有作用
您认为当前青年人才培养体系中，最需要加强的环节是？（可多选）
培养目标的清晰度与个性化
培训课程的系统性与实用性
实践锻炼机会的提供
导师/教练的指导质量
学习成果的评估与应用
跨部门/跨领域的交流机会
职业发展路径的明确指引
其他
您认为公司对青年人才的学习成果和成长进步是否给予了足够的认可与激励？
您个人在过去一年中，平均每月参与公司组织的培训或培养活动的时间大约是？
少于4小时
4-8小时
8-16小时
16小时以上
您更希望通过哪些方式获得培养与成长？（可多选）
参与高挑战性的实际项目
获得资深同事或导师的一对一辅导
参加外部行业会议或专业培训
进行跨部门或跨岗位的轮岗
自主在线学习
参与公司内部的知识分享会
攻读更高学位或专业认证
其他
您认为公司管理层对青年人才培养工作的重视程度如何？
您认为，要提升公司青年人才培养的关注度和满意度，最迫切需要改进的一项具体措施是什么？
对于公司未来的青年人才培养工作，您还有哪些其他建议或期望？（选填）