您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36岁及以上
您目前所处的岗位层级是？
初级专业/技术岗
中级专业/技术岗
高级专业/技术岗
基层管理岗
中层管理岗
您对目前公司为青年人才提供的整体激励体系（如薪酬、晋升、培训、认可等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现行的薪酬激励（如基本工资、绩效奖金、项目提成等）对青年人才的吸引力如何？
非常有吸引力
比较有吸引力
一般
吸引力不足
完全没有吸引力
在以下非物质激励方式中，您认为哪些对您个人而言最有效？（请选择1-3项）
清晰的职业发展路径与晋升机会
系统性的专业技能与领导力培训
参与重要项目或核心业务的机会
公开的表彰与荣誉（如优秀员工奖）
灵活的工作时间与远程办公选项
导师制或“传帮带”机制
团队氛围与同事关系
其他
您认为公司提供的培训与发展机会，在多大程度上满足了您的个人成长需求？
完全满足
大部分满足
部分满足
较少满足
完全无法满足
您对公司的晋升机制（如标准明确性、流程公平性、机会透明度）的满意度如何？
基于您目前的体验，您有多大意愿向身边优秀的同龄人推荐加入我们公司？（0-10分，0分为“完全不可能”，10分为“极有可能”）
您认为公司对青年人才工作成果的认可与反馈是否及时、有效？
非常及时有效
比较及时有效
一般
反馈滞后或效果有限
几乎没有得到有效反馈
您认为当前青年人才激励措施中，最需要改进的方面有哪些？（请选择1-3项）
薪酬竞争力与结构合理性
晋升通道的畅通与公平性
培训资源的数量与质量
工作挑战性与价值感
企业文化与团队氛围
福利与关怀措施（如健康、生活平衡）
激励政策的宣传与沟通
其他
您认为公司的激励措施是否充分考虑了不同青年人才（如技术、业务、管理等序列）的差异化需求？
充分考虑，差异明显
有所考虑，但差异不大
考虑不足，较为同质化
完全没有考虑差异化
不了解
总体而言，公司当前的激励措施在多大程度上激发了您的工作积极性和创造力？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您认为我们公司对青年人才的激励力度处于什么水平？
对于进一步完善公司的青年人才激励体系，您最希望看到的一项具体改变或建议是什么？
请分享一个您在公司感受到的最有效的激励经历（可以是任何形式的激励），并简要说明它为何对您有效。
综合来看，您对未来一年内个人在公司的发展前景持何种态度？
非常乐观，充满信心
比较乐观，有所期待
保持中立，观望为主
比较悲观，有所担忧
非常悲观，考虑离开