您的年龄属于以下哪个范围？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36岁及以上
您目前的岗位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
其他
请对您目前的工作内容挑战性与兴趣度进行评分。（1分=非常低，5分=非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价公司为您提供的职业发展路径清晰度？
非常清晰，有明确规划
比较清晰，大致了解
一般，有些模糊
不太清晰，方向不明
非常不清晰
在过去一年中，您参加过哪些公司组织的培训或发展项目？（可多选）
专业技能培训
领导力培训
行业知识分享
导师/带教项目
跨部门轮岗机会
外部进修/考证支持
其他
未参加过
您认为公司的薪酬福利水平在行业内是否有竞争力？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
完全没有竞争力
除薪酬外，以下哪项是您最看重的留任因素？
职业发展空间
工作生活平衡
企业文化与价值观认同
团队氛围与同事关系
工作内容本身的意义
您有多大可能性会向您的朋友或同行推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
在接下来的6-12个月内，您是否有主动离职的打算？
完全没有
可能性较小
不确定
可能性较大
正在积极寻找机会
如果存在离职风险，主要可能的原因是什么？（可多选）
薪酬福利不满意
职业发展受限或缓慢
工作压力过大，缺乏平衡
与上级或团队关系不佳
对公司文化或管理方式不认同
寻求外部更好的机会
个人或家庭原因
其他
请对您目前整体的工作满意度进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在提升青年人才稳定性方面，最需要立即改进的是？
优化薪酬福利体系
提供更清晰的职业发展通道
加强管理层领导力与关怀
改善工作流程与效率，减轻负担
营造更开放包容的文化氛围
提供更多学习与成长资源
对于如何更好地吸引和留住像您一样的青年人才，您还有哪些具体的建议或期望？