您目前担任的职位层级是？
资深专家/技术骨干
基层管理者
中层管理者
高层管理者
总体而言，您认为公司对资深人才的经验与智慧尊重程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在制定与您专业领域相关的决策时，您的意见被采纳的频率如何？
您认为公司主要通过哪些方式体现对资深人才价值的尊重？（可多选）
授予重要项目/职责
提供有竞争力的薪酬福利
公开表彰与荣誉
赋予决策参与权
提供导师/教练角色机会
支持知识传承与分享
提供个性化发展路径
其他
基于您目前的感受，您有多大可能向其他资深同行推荐加入或留任本公司？（0-10分）
您认为公司为资深人才提供的职业发展通道是否清晰且具有吸引力？
非常清晰且有吸引力
比较清晰
一般
不太清晰
非常不清晰
您如何评价公司内部知识管理与经验传承机制的有效性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在跨部门协作中，您的专业建议通常能得到怎样的对待？
高度重视并积极采纳
基本得到尊重和考虑
有时被忽视
经常不被重视
视情况而定
您认为目前影响资深人才价值感与尊重度的主要因素有哪些？（可多选）
薪酬待遇的公平性
决策参与度不足
年轻管理者缺乏经验尊重
知识贡献未被有效衡量
职业发展遇到瓶颈
工作成果未得到充分认可
公司文化偏向短期业绩
其他
公司是否为您提供了担任导师或内部讲师的机会？
是，且我经常担任
是，但我很少担任
有提供机会，但我未参与
没有提供此类机会
您如何评价公司管理层（您的直接上级及更高层）对资深员工贡献的认可程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，公司可以采取哪一项最具体的措施来提升对资深人才价值的尊重？
与您同级别的资深同事相比，您感觉自己的价值被认可的程度如何？
您希望公司在未来一年优先在哪些方面加强对资深人才的支持？（可多选）
优化薪酬与长期激励
增加战略决策参与
设立专项研究或创新基金
完善知识资产化与收益分享
提供更多对外交流与行业发声机会
强化对资深人才的个性化关怀
其他
回顾过去一年，您个人在公司的价值感和受尊重感有何变化？
请分享一个让您感受到自身价值被公司高度尊重和认可的具体事例（可选）。
综合考虑薪酬、发展、认可与文化，您对当前作为公司资深人才的总体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的感受，您对未来2-3年继续在本公司发展的意愿是？
非常强烈，希望长期留下
比较愿意
不确定，观望中
不太愿意，考虑离开
已经计划离开
对于本次调查未涵盖但您认为重要的关于“资深人才价值尊重”的方面，请在此补充。