您目前所处的职级是？
资深专家/高级工程师
团队负责人/经理
部门总监
高级管理层
总体而言，您对公司现有的资深人才激励体系的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、长期激励等）对您的激励效果如何？
在以下非物质激励方式中，哪些对您最具吸引力？（可多选）
更多自主决策权与项目主导权
参与公司战略规划的机会
内部荣誉与称号（如首席专家）
定制化的高端培训与深造机会
更灵活的工作时间与地点安排
配备专属研究资源或团队
公司提供的长期激励计划（如股权、期权、项目分红等）是否清晰且具有吸引力？
非常清晰且极具吸引力
比较清晰，有一定吸引力
一般，吸引力有限
不清晰，吸引力弱
不了解此计划
您认为公司对资深人才的专业贡献与价值的认可度有多高？（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在哪些方面加强对资深人才的激励？（可多选）
提供更具挑战性的核心项目
建立更透明的职业双通道发展路径
增加与高层管理者的定期对话机制
设立专项创新基金或研究经费
改善福利待遇（如补充商业保险、健康管理）
提供更多行业交流与对外发声机会
您是否清晰了解晋升到下一个更高职级或荣誉头衔的标准与路径？
基于您目前的体验，您有多大可能向同领域的资深朋友推荐加入我们公司？（0-10分）
与同行业、同级别的公司相比，您认为我们公司的资深人才激励水平处于什么位置？
您认为当前激励体系存在的主要问题是什么？（可多选）
激励方式单一，过于依赖薪酬
标准模糊，公平性存疑
长期激励兑现周期过长或不确定性高
与个人职业发展目标关联度弱
缺乏个性化与定制化
沟通与反馈机制不畅通
您对直属上级在为您争取资源、提供发展机会方面的支持力度满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司文化是否鼓励并支持资深人才的持续创新与突破？
非常鼓励和支持
比较鼓励和支持
一般
不太鼓励和支持
限制较多
请分享一个您认为最成功或最让您感到被激励的具体事例（如项目、奖励、认可等）。
未来1-2年，您个人最看重的激励因素是什么？
薪酬福利的显著提升
职级/头衔的晋升
在关键项目中承担更核心的角色
获得行业内的声誉与影响力
实现工作与生活的更好平衡
您对公司管理层重视并持续优化资深人才激励的承诺有信心吗？（1分完全没有信心，5分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解公司的激励政策与动态？（可多选）
公司正式文件/邮件
直属上级传达
HR部门宣讲/沟通会
内部办公平台/公告
同事间非正式交流
很少主动了解
对于完善公司的资深人才激励体系，您最重要的具体建议是什么？