您目前的职位层级是？
资深专家/高级工程师
团队负责人/项目经理
部门经理/总监
高级管理层
您对公司为资深人才设计的职业发展通道（如技术、管理双通道）清晰度与合理性的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前岗位所提供的工作挑战性与成长空间的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年，您主要通过哪些方式获得能力提升？（可多选）
公司内部培训
外部专业课程/会议
参与跨部门/高复杂度项目
导师/教练辅导
自学与研究
轮岗或岗位职责拓展
其他
您认为公司内部是否有足够多且适合您职业发展的晋升或横向发展机会？
机会非常多且清晰
有一些机会，但竞争激烈
机会较少，路径不明确
几乎没有看到合适的机会
您对直属上级在您的职业发展规划与辅导方面所给予支持的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能性向公司内外的资深同行推荐本公司作为长期发展的平台？（0-10分）
您认为目前限制您进一步发展的主要因素有哪些？（可多选）
公司战略/业务方向限制
组织架构/层级固化
缺乏有挑战性的项目/任务
个人能力与知识结构瓶颈
上级支持不足
团队协作或氛围问题
薪酬激励与成长不匹配
家庭或个人原因
其他
您是否清晰地了解公司未来1-3年对您所在领域资深人才的期望与要求？
您对公司提供的、面向资深人才的专项培训（如领导力、前沿技术等）的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在哪些方面加强对资深人才发展的支持？（可多选）
提供更多跨部门/战略性项目机会
设立更清晰的专家/顾问晋升路径
增加国内外行业交流与学习预算
优化针对资深人才的薪酬与长期激励
配备资深职业导师或外部教练
提供更多知识分享与内部授课平台
简化流程，给予更多自主决策权
其他
您对自己未来2-3年在公司内的发展前景持何种态度？
非常乐观，有明确目标和路径
比较乐观，但存在不确定性
一般，走一步看一步
比较悲观，考虑外部机会
非常悲观，正在积极寻找外部机会
您对公司整体人才发展文化（如鼓励创新、容忍失败、知识共享等）的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何更好地保留和发展公司内部的资深人才，您最重要的建议是什么？
您是否愿意在后续参与更深入的访谈或焦点小组，共同探讨资深人才发展议题？