您在公司的工作年限是？
10年以下
10-20年
20-30年
30年以上
您认为公司现行的弹性工作制度（如弹性工时、居家办公等）对高龄员工是否友好？
非常友好，充分满足需求
比较友好，基本满足需求
一般，有待改进
不太友好，限制较多
不了解此制度
您最看重公司提供的哪几类健康关怀？（可多选）
年度深度健康体检
补充医疗保险
健康讲座/咨询
健身设施或补贴
心理健康支持（如EAP）
慢性病管理指导
其他
请对公司组织的、面向高龄员工的专属活动（如座谈会、兴趣小组、节日关怀等）的丰富性与频率进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到新技能或新技术挑战时，通常能获得怎样的支持？
公司有系统的定制化培训
同事/导师会主动提供帮助
主要依靠自学
很少获得支持
暂无此类挑战
您认为以下哪些方面最能体现对高龄人才的尊重与价值认可？（可多选）
参与重要决策或项目
担任内部导师或顾问
获得与贡献匹配的荣誉表彰
薪酬福利体系的倾斜考量
工作安排的灵活性
公开的感谢与肯定
您对公司为高龄员工提供的职业发展通道（如转岗、顾问制、阶段性退休等）的清晰度是否满意？
非常清晰且满意
比较清晰，基本满意
一般，有些模糊
不太清晰，不满意
不了解相关通道
基于您目前的体验，您有多大意愿向同龄朋友推荐本公司作为重视高龄人才的雇主？（0-10分）
您认为公司内部（包括直属上级、HR、同事）对高龄员工的关怀氛围如何？
氛围非常好，充满尊重与关怀
氛围较好，大部分时候感到被关心
氛围一般，偶有关怀但不够系统
氛围较差，缺乏主动关怀意识
氛围很差，存在年龄歧视或忽视
您希望公司在未来加强对高龄人才的哪些方面关怀？（可多选）
更灵活多元的工作模式
更完善的健康管理与医疗保障
更系统的知识传承与技能更新支持
更丰富的退休规划与过渡辅导
更多元化的社交与文化活动
更透明的权益保障与沟通机制
总体而言，您对公司当前针对高龄人才的整体关怀体系感到满意吗？
对于提升公司对高龄人才的关怀贴心度，您还有哪些具体的意见或建议？