您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前从事的岗位类型是？
管理岗
技术/专业岗
职能支持岗
生产/操作岗
销售/市场岗
总体而言，您对目前岗位的适配度感到满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向与您情况类似的高龄同事推荐您目前的岗位？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
您认为当前岗位的工作强度与压力水平如何？
非常轻松，压力很小
适中，可以承受
较大，有时感到吃力
非常大，难以承受
当前岗位对您的工作经验与阅历的利用程度如何？
充分利用，发挥核心价值
部分利用，有一定发挥空间
利用较少，与年轻员工差异不大
基本没有利用
您认为当前岗位在哪些方面对高龄员工比较友好？（可多选）
工作时间弹性
工作节奏适中
尊重经验与资历
提供必要的辅助工具/设备
人际关系和谐
培训与学习机会
其他
您认为当前岗位在哪些方面对高龄员工可能存在挑战？（可多选）
新技术/新系统应用
高强度或快节奏任务
体力要求较高
知识更新要求快
与年轻同事的沟通协作
职业发展空间有限
其他
公司/部门是否为您提供过针对性的岗位技能培训或再学习机会？
您如何评价公司/上级对您工作表现的认可与反馈？（1分=非常不认可/无反馈，5分=非常认可/反馈充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您与团队中年轻同事的协作是否顺畅？
非常顺畅，互相学习
比较顺畅，基本无碍
一般，偶有摩擦
不太顺畅，存在隔阂
您是否清晰了解自己未来的职业发展路径（如内部转岗、专家路线、退休过渡安排等）？
您希望公司为高龄员工提供哪些支持以提升岗位适配度？（可多选）
更灵活的工作安排（如弹性工时、远程办公）
定制化的技能提升与知识更新培训
健康管理与关怀项目
设立导师制度（指导年轻员工或接受指导）
明确的退休过渡计划与咨询
更多参与决策或顾问角色的机会
其他
综合考虑所有因素，您未来两年内继续留在当前岗位的意愿如何？
非常愿意，希望长期从事
比较愿意，暂无变动打算
不太确定，视情况而定
不太愿意，希望调整岗位
非常不愿意，计划离职或退休
对于如何更好地发挥高龄人才价值、实现人岗最佳匹配，您还有哪些具体的意见或建议？