您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司目前对不同类型人才（如技术、管理、业务、职能等）的重视程度是否均衡？
您认为公司目前在哪些类型人才的培养和发展上投入相对更多？（可多选）
技术研发人才
管理人才
销售与市场人才
产品与运营人才
专业职能人才（如法务、财务等）
感觉都比较平均
不清楚
您认为公司目前在哪些类型人才的培养和发展上存在不足？（可多选）
技术研发人才
管理人才
销售与市场人才
产品与运营人才
专业职能人才（如法务、财务等）
新兴/复合型人才
感觉都比较充分
不清楚
请为您所在岗位序列的培训与发展机会满意度打分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解公司为您所在岗位序列设计的职业发展通道（如晋升路径、能力要求）？
在跨部门/跨序列的轮岗或项目机会中，您认为机会分配是否公平？
非常公平，机会均等
比较公平
一般
不太公平，存在倾向性
完全没有机会
您有多大意愿向公司内外部朋友推荐公司的人才发展环境？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为公司的绩效评估体系，是否能公平地反映不同类型人才的价值贡献？
完全能，非常公平
基本能，比较公平
一般，有待改进
不太能，存在偏差
完全不能，非常不公平
您认为影响各类人才平衡发展的主要障碍有哪些？（可多选）
资源分配不均
管理层重视程度不一
缺乏清晰的职业路径
培训体系不完善
跨部门协作壁垒
企业文化与价值观
其他
您是否感受到公司有意识地推动“一专多能”或复合型人才的培养？
感受非常强烈
感受比较明显
感受一般
感受不明显
完全没有感受到
与您同级别的其他岗位序列同事相比，您认为您的薪酬福利水平是否合理？
非常合理，体现了价值
比较合理
一般
不太合理，存在差距
非常不合理
请为您在公司获得的导师指导或上级辅导的满意度打分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部的知识分享与经验交流氛围如何？
氛围非常好，跨序列交流频繁
氛围较好，有一定交流
氛围一般，交流有限
氛围较差，各自为政
氛围非常差，几乎没有交流
您希望通过哪些方式获得个人能力提升？（可多选）
专业培训课程
参与重要项目
跨部门轮岗
外部交流学习
导师/教练辅导
在线学习平台
其他
您对未来1-2年在公司内的个人成长与发展有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于促进公司各类人才平衡、协同发展，您最重要的建议是什么？
您是否愿意参与公司未来组织的跨序列人才发展项目或社群？
请简要描述您心目中理想的人才平衡发展环境是怎样的？