您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能/支持（人力、财务等）
其他
总体而言，您对公司目前控制人才流失的重视程度和投入力度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前提供的薪酬福利在市场上的竞争力如何，对留住人才有多大作用？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司为员工提供的职业发展通道和晋升机会的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对直接上级的管理方式、沟通频率以及对您个人发展的关注程度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，目前公司在留才方面，哪些措施做得相对较好？（可多选）
薪酬待遇
福利保障（如保险、假期）
培训与学习机会
明确的晋升机制
团队氛围与同事关系
企业文化与价值观
工作与生活的平衡
办公环境与硬件设施
暂时没有感受到
在您看来，可能导致员工（包括您自己）考虑离职的主要原因有哪些？（可多选）
薪酬待遇不理想
缺乏职业发展/晋升空间
工作压力过大，难以平衡生活
与上级/同事关系不佳
对公司文化或管理方式不认同
工作内容缺乏挑战性或成就感
个人或家庭原因（如搬家、深造）
有更好的外部机会
其他
当您或同事有离职倾向时，公司管理层（或HR）是否能够及时察觉并尝试沟通挽留？
总是能够及时察觉并有效沟通
有时能够察觉并沟通
很少能够察觉，沟通效果一般
几乎无法察觉，也缺乏沟通
不清楚
您对公司“员工关怀”相关举措（如定期沟通、心理支持、困难帮扶等）的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的企业文化和团队氛围，对增强员工归属感和忠诚度的帮助有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解公司为长期服务员工或核心人才提供的特殊激励或保留计划？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您对公司在员工离职后进行的“离职访谈”或原因分析的重视程度和效果评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对公司在人才保留方面工作的整体观察，您有多大意愿向身边优秀的同行朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
综合来看，您认为公司未来一年内，关键岗位或核心人才的流失风险如何？
风险非常高
风险较高
风险一般
风险较低
风险非常低
无法判断
您认为，公司最迫切需要从哪些方面加强，以更好地控制人才流失？（可多选）
优化薪酬福利体系
建立更透明公平的晋升机制
加强管理者领导力培训
改善工作流程，减轻员工负担
营造更开放、包容的企业文化
提供更多元化的培训和发展资源
加强员工关怀和心理健康支持
其他
对于公司如何更好地留住优秀人才，您是否有其他具体的建议或想法？