您在公司的累计工作年限是？
3年以下
3-5年
5-8年
8-10年
10年以上
您目前所处的职位层级是？
资深专业/技术骨干
基层管理者
中层管理者
高层管理者/专家
从0到10分，您有多大可能向行业内同级别的优秀人才推荐加入我们公司？
您对目前岗位的工作内容与个人兴趣、能力的匹配度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司为您提供的职业发展通道（如晋升、转岗、专业序列发展）的清晰度和机会感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司的薪酬福利水平（与市场、个人贡献相比）感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司的长期激励计划（如股权、期权、长期服务奖等）感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对直接上级的管理方式、专业能力及对您的支持感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对所在团队的合作氛围与同事关系感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司提供的培训学习资源与知识分享平台感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您对当前的工作负荷与压力水平感到可以接受吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为，公司目前最能吸引您长期留任的因素有哪些？（可多选）
有挑战性和价值感的工作内容
清晰的职业发展前景
有竞争力的薪酬福利
和谐融洽的团队文化
优秀的管理者与领导力
公司的品牌与行业地位
灵活的工作安排（如弹性工时、远程办公）
平衡的工作与生活
您认为，目前可能影响您长期留任或促使您考虑外部机会的主要因素有哪些？（可多选）
职业发展遇到瓶颈
薪酬福利缺乏竞争力
工作压力过大，难以平衡生活
与直接上级或团队合作不畅
对公司战略或文化认同度下降
缺乏有挑战性的新任务
个人或家庭原因（如地点变动）
外部市场有更具吸引力的机会
综合来看，未来1-2年内，您继续留在公司发展的意愿如何？
非常强烈，希望长期发展
比较强烈，暂无离开打算
一般，视情况而定
意愿较低，已在观望外部机会
意愿非常低，计划离开
为了提升资深人才的稳定性和满意度，您认为公司最迫切需要改进的1-2个方面是什么？请简要说明。
对于公司如何更好地认可和激励资深员工的贡献，您有什么具体的建议或期望？
您是否愿意在后续接受更深入的访谈，以进一步探讨相关话题？