您是否清楚了解您的工作对团队/部门/公司整体目标的贡献？
您如何评价自己从工作中获得的成就感？（1-5分，1分代表“毫无成就感”，5分代表“成就感极高”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素最能提升您对工作意义的感知？（请选择1-3项）
工作成果得到认可与赞赏
工作内容具有挑战性和成长性
工作能帮助到他人或服务社会
清晰的职业发展路径
和谐、支持的团队氛围
公平、有竞争力的薪酬福利
工作与生活平衡
您认为公司/团队的目标是否具有社会价值或积极影响？
非常有价值/影响
比较有价值/影响
一般
价值/影响有限
没有价值/影响
您有多大可能向朋友推荐您目前的工作单位？（0-10分，0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
您是否认为自己的工作技能和专长得到了充分的发挥？
充分发挥
大部分发挥
部分发挥
很少发挥
完全没有发挥
总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1-5分，1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否从直属上级那里获得过关于您工作价值的正面反馈？
哪些情况会削弱您对工作意义的感知？（请选择1-3项）
重复性、机械性的工作内容
目标模糊或频繁变动
缺乏来自上级或同事的认可
工作成果不被重视或采纳
感觉自己是“螺丝钉”，贡献无足轻重
组织文化冷漠或缺乏人情味
工作压力过大，影响身心健康
您是否认同“我目前的工作让我的生活更有目标感”这一说法？
与一年前相比，您对工作意义的感知是增强了还是减弱了？
请用1-2个关键词或短语描述您对当前工作最核心的感受（例如：充实、迷茫、有价值、耗竭等）。
您是否了解公司/团队未来的发展规划，并认为自己的角色在其中很重要？
非常了解且认为很重要
比较了解且认为比较重要
了解一些但重要性一般
不太了解，感觉不重要
完全不了解
您认为目前的工作对您的个人成长与发展有多大帮助？（1-5分，1分代表“毫无帮助”，5分代表“帮助极大”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您向他人介绍自己的工作时，您通常感到？
自豪且乐于介绍
感觉还不错
感觉一般，例行公事
不太愿意详细介绍
感到尴尬或不满
您希望通过哪些方式进一步提升工作的意义感？（请选择1-3项）
参与更有挑战性或创新性的项目
获得更多跨部门/岗位的交流机会
增加与客户/服务对象直接接触的机会
获得更多关于公司战略和社会影响的培训
得到更多授权和自主决策空间
获得更多展示个人贡献和价值的机会
其他
您在工作中是否经常体验到“心流”状态（完全沉浸、忘记时间、享受过程）？
关于如何提升员工的工作意义感和整体满意度，您有什么具体的建议或想法？（选填）