您的职位层级
普通员工
基层管理者（如组长/主管）
中层管理者（如部门经理）
高层管理者
您在当前岗位的工作年限
不足6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您是否清晰了解自己的岗位说明书（或岗位职责描述）？
非常清晰，有明确书面文件
基本清晰，有口头或非正式说明
一般，部分职责模糊
不太清晰，主要靠自行摸索
完全不清晰
您认为您实际承担的工作量，与岗位说明书上描述的责任范围匹配度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的工作职责主要来源于哪些方面？（可多选）
公司/部门正式岗位说明书
直属上级分配的任务
内部流程或制度要求
跨部门协作需求
客户/外部合作伙伴要求
为团队或同事提供的支持
自我驱动承担的新任务
您的工作职责在最近一年内是否有过显著变化或增加？
是，显著增加
是，略有增加
基本保持不变
是，略有减少
是，显著减少
对于职责的变更或新增，您通常通过何种渠道获知？
正式的书面通知或会议
直属上级的正式沟通
非正式的日常沟通
通过同事间接得知
自行发现并适应
您认为您拥有的工作权限（如决策权、资源调配权等）与您需要承担的责任相匹配吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当出现职责交叉或模糊地带时，通常如何解决？
有明确的流程或负责人界定
由上级协调分配
与相关同事协商解决
通常由我主动承担
有时会因此产生推诿或冲突
您认为您的工作职责对部门/公司整体目标的贡献是否明确？
非常明确，能清楚看到关联
比较明确
一般
不太明确
完全不明确
综合考虑职责的清晰度、匹配度与挑战性，您对当前工作责任的整体满意度如何？（0-10分，0为非常不满意，10为非常满意）
当前的工作职责是否为您提供了足够的个人成长与技能发展空间？
您认为在责任感知方面，目前存在的主要挑战或困扰是什么？（可多选）
职责边界模糊，经常做“份外事”
职责与权力不匹配，责大权小
职责变化频繁，缺乏稳定性
职责描述与实际工作严重脱节
多头领导，指令冲突
缺乏对职责完成情况的清晰反馈
其他
您的直属上级在明确您的职责、提供必要支持与资源方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司提供的培训或指导，在帮助您理解和履行工作职责方面作用如何？
作用非常大
作用较大
作用一般
作用较小
几乎没有作用
您希望公司在“明确和优化员工工作职责”方面做出哪些改进？（例如：更清晰的岗位描述、定期的职责回顾、更合理的授权等）
基于目前的职责感知，您对未来1-2年在公司的发展信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
哪些因素最能提升您对工作责任的积极感知和满意度？（可多选）
职责与个人兴趣/能力的匹配
职责的挑战性与成就感
清晰的目标和期望
充分的授权和资源支持
及时、公正的绩效反馈与认可
与团队协作的顺畅度
职责带来的职业发展前景
关于您的工作职责，是否有其他任何希望补充说明或具体描述的情况？