您在公司/部门的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的岗位类型是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能/管理
生产/服务
请对您目前工作的整体自豪感进行评分（1分表示毫无自豪感，10分表示非常自豪）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当向朋友或家人介绍您的工作时，您通常感到？
非常自豪，乐于介绍
比较自豪，会简单介绍
感觉一般，不太主动提及
不太自豪，倾向于回避
完全不认同自己的工作
您认为您的工作成果对公司/团队目标的贡献有多大？
贡献巨大，不可或缺
贡献较大，比较重要
有一定贡献
贡献较小
几乎没有贡献
哪些因素最能提升您的工作自豪感？（请选择最重要的3项）
工作成果得到认可与赞赏
工作具有挑战性和成长空间
公司/产品具有良好的社会声誉
团队氛围融洽，协作顺畅
薪酬福利具有竞争力
清晰的职业发展路径
工作本身的意义和价值感
领导的支持与信任
您是否清楚了解公司的使命、愿景和价值观？
非常清楚，并能认同
比较清楚，基本认同
知道一些，感觉一般
不太清楚
完全不了解
您认为公司是否重视员工的意见和反馈？
非常重视，并积极采纳
比较重视，会收集意见
一般，偶尔听取
不太重视
完全不重视
请为您所在团队的合作精神与互助氛围打分（1分表示非常差，10分表示非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，获得及时、有效的反馈（来自领导或同事）的频率如何？
总是能获得
经常能获得
有时能获得
很少获得
几乎从未获得
哪些因素会削弱您的工作自豪感？（请选择最主要的3项）
工作成果未得到应有认可
工作内容重复枯燥，缺乏挑战
公司内部管理混乱或效率低下
团队内部存在不良竞争或冲突
薪酬福利与付出不匹配
职业发展前景不明朗
工作负荷过重，压力过大
公司社会形象或价值观与个人不符
您是否认为自己在工作中能充分发挥个人能力和专长？
完全能发挥
大部分能发挥
能发挥一部分
很少能发挥
完全不能发挥
与同行业其他公司相比，您如何评价我们公司为员工提供的成长与发展机会？
远优于同行
略优于同行
与同行相当
略逊于同行
远逊于同行
请为您直属领导的领导力与对您的支持程度打分（1分表示非常不满意，10分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意长期在公司发展，并与公司共同成长？
非常愿意，已做长期规划
比较愿意，视情况而定
不确定，走一步看一步
不太愿意，有合适机会会离开
完全不愿意，正在寻找机会
您认为公司目前的工作环境（包括物理环境与文化氛围）是否有助于激发您的自豪感？
非常有帮助
比较有帮助
一般，影响不大
帮助较小
完全没有帮助
您希望通过哪些方式进一步提升工作自豪感？（请选择您最期待的3项）
获得更多有挑战性的重要任务
获得更公开的表彰与荣誉
参与更有社会价值的项目
获得更多技能培训与学习机会
提高薪酬福利待遇
获得更清晰的晋升
改善团队沟通与协作方式
获得更多工作自主权
基于您目前的整体感受，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想工作单位？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
请分享一个让您在工作中感到特别自豪或具有成就感的时刻或事例。
对于提升员工的工作自豪感与满意度，您还有哪些具体的意见或建议？