您在本公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您认为公司管理层对员工意见的倾听和重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪种渠道向公司/上级提出意见或建议？
直属上级
部门会议
公司内部沟通平台/系统
匿名信箱/问卷
非正式场合交流
很少或从不提出
您认为通过上述渠道提出的意见，能够得到及时反馈的可能性有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您提出意见或建议后，您感受到被尊重的程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素会阻碍您的声音被有效听取？（可多选）
管理层级过多，信息传递不畅
缺乏有效的反馈机制
担心提出意见带来负面影响
提出的意见没有后续跟进
沟通渠道不明确或不便使用
感觉自己的意见无足轻重
其他
您认为公司/部门在做出与员工相关的决策（如制度变更、工作安排）前，对员工意见的征询程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您过往的经历，您有多大意愿在未来继续主动向公司/上级提出建设性意见？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您希望公司在哪些方面改进，以更好地倾听和重视员工声音？（可多选）
建立更透明、便捷的匿名反馈渠道
确保对每一条意见都有明确的回复或跟进
定期举办管理层与员工的面对面沟通会
公开表彰采纳的优秀员工建议
加强对管理者的倾听与沟通技巧培训
简化意见提交流程，减少审批环节
其他
您是否曾因提出的建议被采纳或得到积极回应而感到工作更有价值？
是，且感受强烈
是，但感受一般
否，从未有过此经历
不确定
您所在的直接团队/部门内部，成员间的意见表达和互相倾听的氛围如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司现行的员工意见反馈机制（如满意度调查、座谈会等），您认为其实际效果如何？
形式主义，毫无效果
效果甚微
有一定效果
效果较好
效果显著，能推动改变
请分享一个您亲身经历的、关于“员工声音被重视”（无论是正面还是反面）的具体事例，以及您的感受。
基于目前的体验，您对“公司愿意根据员工反馈进行实质性改变”的信心有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升员工声音被重视度，将对公司产生哪些积极影响？（可多选）
提升员工敬业度与忠诚度
激发创新与改进想法
增强团队凝聚力
降低人才流失率
优化管理决策质量
营造更积极的雇主品牌形象
其他
与您所了解的同行业其他公司相比，您认为本公司对员工声音的重视程度处于什么水平？
远低于行业水平
略低于行业水平
与行业水平相当
略高于行业水平
远高于行业水平
不了解
对于如何进一步构建一个“人人敢发声、发声被倾听、倾听有回响”的组织文化，您还有哪些具体的建议？