您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
产品
人力资源
行政/财务
其他
整体而言，您认为公司对员工情绪健康的重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友推荐本公司，作为一家关心员工情绪健康的雇主？（0-10分）
当您在工作中感到压力或情绪低落时，您通常会如何应对？
向直属上级寻求支持
与同事或朋友倾诉
使用公司提供的EAP（员工援助计划）等资源
自己默默消化
其他
您的直属上级是否能够敏锐地察觉到您的情绪变化？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您向直属上级表达情绪困扰时，他/她给予的回应和支持是否有效？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前哪些方面对照顾员工情绪有积极作用？（可多选）
定期的一对一沟通
团队建设与文化活动
弹性工作制
心理健康讲座/培训
EAP（员工援助计划）
开放、包容的沟通氛围
福利关怀（如节日礼品、生日会）
暂时没有感受到
您认为在情绪照顾方面，公司目前最需要改进或加强的是哪些？（可多选）
管理者情绪关怀能力培训
提供更专业的心理咨询资源
减少不必要的工作压力源
建立更畅通的情绪反馈渠道
营造更轻松、非评判的沟通环境
增加团队情感交流活动
其他
您是否了解并知道如何获取公司提供的心理健康支持资源（如EAP）？
非常了解且知道如何使用
听说过但不太清楚如何用
完全不了解
公司没有提供此类资源
您认为公司的工作氛围是否允许员工安全地表达负面情绪（如压力、沮丧）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去半年中，您是否因工作压力或情绪问题考虑过离职？
您认为团队同事之间是否能够相互提供情绪支持？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对“情绪劳动”（如客服、销售等岗位需要管理情绪以服务客户）的认可与补偿是否充分？
非常充分
比较充分
一般
不太充分
非常不充分
不适用于我的岗位
您经历过或听说过哪些让您感觉“情绪被很好照顾”的具体事例？（请简要描述）
对于如何更好地照顾员工情绪，提升组织情绪健康度，您还有哪些具体的建议或期望？