您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
技术/研发
产品
市场/营销
销售
运营
人力资源
财务
行政/支持
其他
您对自己未来3-5年的职业发展目标是否清晰？
非常清晰，有明确的路径规划
比较清晰，有大致方向
一般，有些模糊
不太清晰，感到迷茫
完全没有概念
您认为公司目前为您提供的职业发展机会（如培训、轮岗、晋升通道等）在多大程度上满足了您的需求？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，对于您未来的职业发展，以下哪些能力或素质最为关键？（请选择最重要的3-5项）
专业技能深化
跨领域知识
领导力与管理能力
沟通与协调能力
创新与解决问题能力
数据分析能力
项目管理能力
客户导向思维
战略思维
团队协作精神
抗压与适应能力
其他
您是否主动向您的上级或公司表达过您未来的职业发展期望？
是，并且有定期沟通
是，但沟通次数有限
否，但打算近期沟通
否，认为没有合适的机会或渠道
否，认为表达了也不会有改变
基于您目前的工作体验和发展感受，您有多大可能愿意长期在公司发展，并将其作为实现职业目标的重要平台？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您期望公司通过哪些方式更有效地支持您的未来发展？（可多选）
提供更多专业技能培训
提供管理能力培训
提供跨部门轮岗机会
设立明确的晋升标准和路径
增加与高层的交流/导师计划
提供更多有挑战性的项目机会
给予更清晰的绩效反馈与发展建议
支持外部学习与认证
其他
您认为，阻碍您未来在公司获得更大发展的最主要因素是什么？
个人能力或知识储备不足
缺乏清晰的晋升通道
上级的支持与指导不足
团队或公司文化限制
工作与生活平衡难以实现
未遇到合适的机会
其他
您认为您的直接上级在关注和培养您的未来发展方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司内部有一个新的、有挑战性的岗位机会（可能与您当前职责不同），您的态度是？
非常感兴趣，会主动申请
比较感兴趣，会评估自身匹配度
视具体情况而定
不太感兴趣，更希望深耕现有领域
完全不感兴趣
请描述一下，在您理想中的职业发展路径上，2年后的您应该在承担什么样的角色或职责？
为了提升您的“被期待度”（即公司对您未来价值的预期），您认为您个人当前最需要付诸行动的是？（可多选）
主动学习新技能/知识
承担更核心或跨部门的项目
提升工作成果的质量与影响力
加强内部沟通与人际网络建设
更主动地寻求反馈与指导
提高工作效率与时间管理
展现更强的责任心与担当
其他
您认为公司目前的人才评估体系（如绩效考核、潜力评估等）能否准确识别并激发员工的未来发展潜力？
非常准确且有效
比较准确，有一定效果
一般，有待改进
不太准确，效果有限
非常不准确，几乎无效
对于公司如何更好地识别、培养和留住高潜力员工，您有什么具体的建议或想法？
综合考虑所有因素，您对自己在公司内部的未来发展和被重视程度有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心