您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
基层员工
初级管理者
中级管理者
高级管理者/专家
总体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个愿意主动承担工作、能获得成长的地方？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“极愿意”）
您对目前公司提供的“主动承担工作”的机会充足度，打几分？（1-5分，1分代表“非常不足”，5分代表“非常充足”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您看到团队有额外或挑战性的任务时，您的第一反应通常是？
积极评估自己能否承担
等待主管明确分配
认为这超出了自己的职责范围
视具体情况和自身工作量而定
促使您主动承担额外工作的主要动力是什么？（可多选）
个人能力提升与学习机会
获得上级或同事的认可
明确的物质奖励或晋升机会
对团队和公司目标的责任感
个人兴趣与任务匹配度高
营造良好的团队协作氛围
哪些因素会显著降低您主动承担工作的意愿？（可多选）
缺乏相应的授权与资源支持
承担后无任何形式的反馈或认可
额外工作挤占过多个人时间，影响工作生活平衡
担心失败带来的负面影响
任务目标不清晰或频繁变更
团队内部缺乏信任与支持的氛围
您认为公司的绩效考核制度，对“主动承担工作”这一行为的评价与激励程度如何？（1-5分，1分代表“完全无关/无激励”，5分代表“核心指标/强激励”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您主动承担并完成一项额外工作后，通常能获得怎样的反馈？
获得公开表扬或实质性奖励
得到直属上级的私下肯定
仅有口头感谢或无明确反馈
被视为理所当然，甚至导致未来工作量标准被提高
您的直属上级在鼓励和授权您主动承担工作方面做得如何？（1-5分，1分代表“非常差”，5分代表“非常好”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司文化是否鼓励员工主动承担、勇于尝试？
非常鼓励，容错氛围好
比较鼓励，但更看重结果
一般，说得多做得少
不鼓励，倾向于按部就班
不确定
您希望通过承担额外工作获得哪些方面的成长？（可多选）
专业技能深化
项目管理与协调能力
跨部门沟通能力
领导力与团队管理
行业视野与战略思维
个人影响力与口碑
如果公司设立一个“主动贡献奖”或类似荣誉，您认为哪种形式的激励对您最有吸引力？
与晋升/加薪直接挂钩
额外的带薪假期或奖金
公开表彰与荣誉证书
获得更重要的项目或培训机会
上级的深度认可与职业发展指导
您对当前团队内部，同事间相互支持、共同承担工作压力的氛围满意吗？（1-5分，1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
回顾过去一年，您主动承担额外工作的频率大约是？
非常频繁（每月多次）
比较频繁（每月1-2次）
偶尔（每季度几次）
很少（每年几次）
几乎没有
请描述一次您印象最深刻的主动承担工作的经历（包括任务内容、您的动机、收获与感受）。
您认为公司目前的信息透明度和资源共享程度，是否支持您有效地判断并承担额外工作？
非常支持，信息畅通
比较支持，但需要主动寻找
一般，信息有壁垒
不支持，信息闭塞
不确定
为了提升员工主动承担工作的意愿，您最希望公司改善哪些方面？（可多选）
建立更清晰、公平的认可与奖励机制
提供更多技能培训与资源支持
改善管理者的领导与授权方式
优化工作流程，减少不必要的内耗
营造更开放、信任、容错的团队文化
明确额外工作与职业发展的关联路径
综合考虑薪酬福利、成长空间、工作氛围等因素，您对目前工作的整体满意度是？（1-5分，1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的感受，未来半年内您主动承担工作的意愿会如何变化？
对于如何更好地激励员工主动承担责任、发挥潜力，您还有哪些具体的意见或建议？