您在本公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政）
生产/制造
其他
您对公司的《员工手册》中关于职场安全、反歧视、反骚扰等政策的清晰度和可理解性满意吗？
您主要通过哪些渠道了解公司的职场保障政策？（可多选）
入职培训
公司内部网站/公告
部门会议传达
直接上级告知
同事间交流
从未系统了解过
请为公司在“提供安全、无威胁的物理工作环境（如消防、安保、办公设施安全）”方面的表现打分。（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中感到身体不适或可能面临健康风险时，您是否清楚如何报告并获得支持？
非常清楚且有便捷渠道
大致清楚但流程不明确
不太清楚
完全不清楚
您认为公司现行的工时与休假制度（如加班、调休、带薪年假等）是否充分保障了您的休息权益？
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐本公司，认为它是一个重视员工权益保障的雇主？
在心理健康支持方面，您希望公司提供或加强哪些措施？（可多选）
设立EAP（员工援助计划）
定期举办压力管理讲座
提供匿名心理咨询渠道
管理者关怀技巧培训
营造更宽松的团队氛围
目前不需要
如果您在工作中遭遇或目睹了不公平对待（如歧视、骚扰、霸凌），您对通过现有渠道（如HR、上级、举报热线）进行反馈并得到公正处理的信心如何？
非常有信心
比较有信心
信心一般
不太有信心
完全没有信心
请为“公司在保护员工个人信息与隐私数据安全”方面的表现打分。（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司提供的商业保险（如补充医疗保险、意外险等）是否能满足您的基本保障需求？
完全满足且优厚
基本满足
部分满足但仍有缺口
完全不能满足
您认为公司在以下哪些劳动保障细节上可以做得更好？（可多选）
加班补偿的透明与及时性
工伤处理的流程与关怀
女性员工特殊权益保护
多元化与包容性文化建设
劳动争议的沟通与解决机制
员工离职的权益保障
您认为直接上级在日常工作中，对下属的合法权益（如休假、拒绝不合理加班、表达合理诉求）的尊重与支持程度如何？
非常尊重与支持
比较尊重与支持
一般
不太尊重与支持
非常不尊重与支持
请分享一次您认为公司处理得较好的、关于员工权益保障的具体事例或经历。（可选）
总体而言，您对目前公司提供的整体职场保障体验感到满意吗？
对于完善公司的职场保障体系，您还有哪些具体的意见或建议？