您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
总体而言，您对公司目前为您提供的职业发展空间和机会的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部岗位轮换或跨部门交流的机会如何？
非常充足且透明
有一定机会但信息不透明
机会较少
几乎没有机会
不了解
在过去一年中，您主要通过哪些方式获得个人能力提升？（可多选）
公司组织的内部培训
外部付费培训/会议（公司资助）
在线学习平台（如公司购买或推荐的课程）
导师或上级的指导
参与重要或挑战性项目
自学（如阅读、网络资源）
其他
您认为公司提供的培训内容与您的个人职业发展需求的匹配度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否与上级或导师讨论过明确的个人发展计划（IDP）？
有，并且有书面记录和定期回顾
有过口头讨论，但未形成正式计划
从未讨论过
我不清楚什么是个人发展计划
您的直接上级在支持您的职业成长方面（如提供指导、反馈、机会）表现如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在职业发展中，目前面临的主要障碍是什么？（可多选）
缺乏清晰的晋升通道和标准
技能培训资源不足
工作负荷过重，无暇学习
缺乏上级或导师的有效指导
公司内部机会信息不透明
个人发展方向不明确
其他
您是否了解公司针对不同层级/序列的晋升标准和要求？
非常清楚
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个有良好职业发展前景的工作场所？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
公司提供的学习资源（如课程、书籍、在线平台）是否易于获取和使用？
非常方便，且资源丰富
比较方便，但资源有待丰富
获取或使用有一定障碍
非常不便，资源匮乏
您希望公司在未来增加哪些方面的成长支持？（可多选）
更多专业技能培训
领导力与管理能力培训
提供更多跨部门/岗位的实践机会
建立更完善的导师/教练制度
提供更清晰的职业发展路径图
增加学习与发展经费支持
组织更多行业交流与分享活动
其他
您认为公司文化是否鼓励员工主动学习、尝试和创新？
非常鼓励，有相应机制支持
比较鼓励，但主要靠个人自觉
一般，没有明显感受
不太鼓励，存在一定风险
不确定
您对自己未来1-2年在公司内部的职业发展前景的信心如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何更好地提升员工的成长空间和职业满意度，您是否有其他具体的建议或想法？（请简要描述）