您在公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
技术/研发部
市场/销售部
运营/产品部
人力资源/行政部
财务/法务部
其他
您认为公司目前提供的薪酬福利，在行业内具有怎样的竞争力？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
不清楚
除了薪酬，哪些因素是您决定是否长期留在公司工作的关键？（可多选）
职业发展与晋升机会
直接上级的领导力与支持
团队氛围与合作关系
工作内容的挑战性与成就感
工作与生活的平衡
公司文化与价值观认同
培训与学习资源
办公环境与设施
请对您当前岗位的工作内容与职责匹配度进行评分（1-5分，1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您是否清晰了解自己的职业发展路径？
非常清晰，有明确的计划
比较清晰，大致有方向
一般，偶尔有讨论
不太清晰
完全不清晰
您如何评价公司为您提供的培训和学习机会？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0-10分）
您与直接上级的沟通频率和效果如何？
沟通频繁且高效，能获得有效指导
沟通较多，基本能解决问题
沟通一般，有时存在障碍
沟通较少，很难获得支持
几乎没有有效沟通
您认为当前团队在哪些方面可以改进以提升凝聚力？（可多选）
团队目标更清晰一致
内部沟通更透明顺畅
增加团队建设活动
更公平的绩效评价
更强的互相支持氛围
减少不必要的内部竞争
您通常能较好地平衡工作与个人生活吗？
总是可以，界限分明
大多数时候可以
有时会冲突
经常冲突，难以平衡
总是难以平衡
您对公司的整体文化氛围（如创新、包容、公平等）满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的绩效评估体系是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平透明
如果未来您考虑离职，最可能的原因会是什么？（可多选）
薪酬福利不具竞争力
缺乏职业发展空间
与上级或同事关系不佳
工作压力过大
对工作内容失去兴趣
寻求更好的工作生活平衡
个人或家庭原因
公司前景不明朗
您是否感受到公司对员工健康和身心安全的关怀？
感受非常强烈
感受比较明显
感受一般
感受较弱
几乎没有感受
对于提升员工稳定性、增强留任意愿，您最重要的一个建议是什么？
综合考虑所有因素，您对留在公司长期发展的整体意愿有多强？（1-5分，1分表示意愿很低，5分表示意愿很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前在员工稳定性方面面临的最大挑战是什么？
人才市场竞争激烈，外部机会多
内部管理体系有待优化
业务发展不确定性带来的压力
企业文化与员工期望有差距
薪酬福利体系吸引力不足
请描述一件近期在公司发生的、让您感到备受重视或鼓舞的事情。（若无，请填“无”）