您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的岗位层级是？
基层员工
专业骨干/资深员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
整体而言，您对公司目前提供的员工职业发展支持体系（如培训、导师制、晋升通道等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向公司内部或外部的朋友推荐我们的人才发展项目？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
您认为公司现有的哪些发展项目对您最有帮助？（可多选）
新员工入职培训
专业技能类培训
管理能力提升课程
在线学习平台（E-Learning）
外部进修/考证支持
导师（Mentor）或教练（Coach）项目
轮岗或项目实践机会
职业发展路径规划咨询
您对公司提供的培训课程内容与您实际工作需求的匹配度评价如何？
非常匹配，学完即用
比较匹配，有一定帮助
一般，部分内容有用
不太匹配，与实际脱节
完全不了解相关课程
您认为公司内部的晋升机会和标准是否清晰透明？
非常清晰透明
比较清晰
一般，有些模糊
不太清晰
非常不清晰
在过去一年中，您是否与您的上级或HR进行过关于个人职业发展的正式沟通？
是，定期且有规划地进行
是，但仅偶尔或非正式
否，但希望有这样的沟通
否，且认为没有太大必要
您如何评价公司提供的学习资源（如在线课程库、书籍、行业报告等）的丰富度和易用性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在职业发展方面，您目前遇到的主要挑战或障碍是什么？（可多选）
缺乏系统性的培训机会
晋升通道狭窄或不明朗
工作太忙，没有时间学习
个人发展方向不明确
缺乏上级或导师的指导
公司提供的资源不符合个人需求
其他
您认为公司对员工能力提升（如新技能学习）的鼓励和支持力度如何？
力度很大，有明确的激励政策
有一定支持，但更多靠个人
支持有限，主要靠自己
几乎没有感受到支持
您是否了解并清晰自己的下一步职业发展目标（如1-3年内）？
非常清晰，并有具体计划
比较清晰，有大致方向
有一些想法，但不太明确
比较迷茫，没有明确目标
您更希望通过哪些形式来提升自己的能力？（可多选）
线下集中培训
在线视频课程
参与实际项目/轮岗
阅读书籍与资料
同行交流/分享会
接受一对一教练或导师辅导
外部研讨会/行业会议
其他
您认为公司的人才发展工作对提升团队整体绩效的作用如何？
作用非常显著
有一定积极作用
作用一般
作用不大
没有作用
对于公司的培训或发展项目，您最希望改进的一点是什么？
您未来一年内，个人最希望提升哪方面的能力？
专业技术/业务能力
项目管理能力
沟通与协调能力
领导力与管理能力
创新与战略思维
其他
您对负责员工发展工作的HR或培训部门的服务响应和专业性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑薪酬福利、发展机会、工作环境等因素，您未来两年内在公司继续发展的意愿如何？
意愿非常强烈，希望长期发展
意愿较强，视情况而定
意愿一般，可能会考虑外部机会
意愿较低，已在寻找其他机会
不确定
请留下您对公司员工企业发展与优化最核心的一条建议：