您所属的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营支持部
人力资源部
财务部
其他
您在本公司的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您认为月度工作总结的提交截止时间设置是否足够清晰和方便？
非常清晰方便
比较清晰方便
一般
不太清晰方便
非常不清晰方便
您认为月度工作总结的模板（或内容要求）是否清晰、易于填写？
非常清晰易懂
比较清晰易懂
一般
比较模糊难懂
非常模糊难懂
请您对直接上级在审阅您月度工作总结时的及时性进行评分（1-5分，1分为非常不及时，5分为非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对直接上级在月度工作总结中给予您的反馈质量（如具体性、建设性）进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在月度工作总结的反馈中，您通常最关注哪些方面的内容？
工作成果的认可
具体工作表现的改进建议
未来工作目标的设定
个人能力发展的指导
跨部门协作的评价
其他
您认为通过月度工作总结，是否能有效促进您与上级之间的沟通？
月度工作总结的反馈，对您下个月的工作规划和目标设定是否有明确的指导作用？
指导作用非常明确
指导作用比较明确
一般
指导作用比较模糊
完全没有指导作用
您是否会将月度工作总结的内容，作为个人工作复盘和成长的重要参考？
您认为当前月度工作总结流程在哪些方面可以改进？
简化模板/缩短填写时间
优化线上提交系统
增加上级反馈的强制性时限
提供更具体的填写指引或范例
增加对反馈的再反馈（如是否同意）机制
其他
总的来说，您有多大意愿向新同事推荐我们目前的月度工作总结与反馈机制？（0-10分，0分为非常不愿意，10分为非常愿意）
与季度/年度总结相比，您认为月度工作总结的价值如何？
月度总结价值更大，更及时
季度/年度总结价值更大，更全面
两者各有价值，不可替代
感觉价值都不大
不确定
对于优化月度工作总结的流程、模板或反馈机制，您是否有其他具体的建议或想法？