您所在的部门
技术/研发部
市场/销售部
产品/设计部
运营/客服部
行政/人事部
财务/法务部
其他
您认为公司对您核心岗位职责的界定是否清晰明确？
非常清晰明确
比较清晰
一般，有些模糊
比较模糊
非常模糊不清
您认为您目前实际承担的工作量是否在合理范围内？
完全在合理范围内，能轻松应对
基本在合理范围内，偶尔有压力
有时超出合理范围，压力较大
经常超出合理范围，压力巨大
难以判断
在工作时间外（如下班后、周末），您被要求处理工作事务的频率是？
几乎从不
偶尔（每月1-2次）
有时（每周1-2次）
经常（每周3次以上）
几乎每天
当您收到非您职责范围内的临时性工作任务时，通常如何处理？
明确拒绝，说明职责边界
与上级沟通，明确优先级和归属
直接接受并完成
视情况而定，有时接受有时拒绝
您认为公司内部的跨部门协作中，各部门的职责边界划分是否合理？
非常合理，协作顺畅
比较合理，偶有摩擦
一般，存在推诿或重叠现象
比较混乱，协作困难
非常混乱，严重影响效率
您的直接上级在分配任务时，是否会充分尊重您的工作计划与专业判断？
您认为哪些因素最常导致工作边界被模糊或侵犯？（可多选）
紧急或临时性任务过多
部门或岗位职责定义不清
上级管理风格（如微观管理）
同事间缺乏有效沟通
公司文化鼓励“奉献”和“加班”
绩效考核指标压力
信息系统/流程不完善
其他
公司提供的沟通工具（如企业微信、钉钉等）的使用是否影响了您的私人时间边界？
是，严重影响了我的工作与生活平衡
是，有一定影响，但尚可接受
没有明显影响
反而帮助我更好地管理了工作边界
您认为清晰的工作边界对您的个人成长（如技能提升、职业发展）有何影响？
有非常积极的正面影响
有一定正面影响
没有明显影响
有一定负面影响，可能限制发展
有非常消极的负面影响
您对公司当前关于加班、调休、年假等制度的规定及执行情况是否满意？
当您感到工作边界被侵犯时，您通常会采取何种方式应对？
直接与相关方（上级/同事）沟通
向更上级或HR部门反映
默默忍受，完成工作
在内部匿名渠道（如意见箱）反馈
不采取任何行动
请对您所在团队/部门内部，成员之间相互尊重工作边界的整体氛围进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司是否提供了足够的渠道或机制，让员工可以反馈工作边界相关的问题？
是，渠道非常畅通有效
是，有渠道但效果一般
有渠道但形同虚设
没有明确的渠道
不清楚
基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为重视员工工作边界的雇主？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您希望公司在改善工作边界管理方面，优先采取哪些措施？（可多选）
明确并书面化各岗位职责说明书
优化跨部门协作流程与权责划分
加强管理者在边界管理方面的培训
建立更健康的加班与休假文化
提供关于工作边界沟通的技巧培训
设立匿名反馈与快速响应机制
定期进行工作边界满意度调研
其他
对于如何更好地界定和维护合理的工作边界，您还有哪些具体的意见或建议？（如无，请填“无”）