您所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
职能支持部（人力/财务/行政）
其他
请对您了解当前调休有效期规定的便利程度进行评分（1分非常不便，5分非常便利）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前调休的有效期时长（例如：X个月）是否合理？
您认为当前调休有效期的主要问题在于？
有效期过短，来不及使用
有效期过长，缺乏使用动力
计算方式复杂，难以理解
申请/审批流程与有效期冲突
没有问题
您认为哪些因素会影响您在规定有效期内使用调休？（可多选）
工作繁忙，无暇休假
团队人手紧张，不好意思请假
个人忘记有效期
申请流程繁琐
休假计划与有效期不匹配
其他
如果调休即将过期，您通常会如何处理？
无论如何都会安排休假用完
尽量安排，但可能因工作放弃
直接放弃，让其过期
申请延期或折算
其他
您更倾向于哪种调休有效期设置模式？
固定有效期（如：自获得之日起3/6/12个月）
滚动有效期（如：每年底统一清零）
按自然年/财年计算
长期有效，但建议尽快使用
其他
您认为一个理想的调休有效期长度应该是？
3个月以内
3-6个月
6-12个月
12个月以上
长期有效但需定期提醒
基于您目前的体验，您有多大意愿向同事推荐公司现行的调休有效期政策？（0-10分，0分代表完全不推荐，10分代表极力推荐）
您是否支持设置调休“宽限期”（如过期前X周提醒，过期后给予短暂延期）？
您希望通过哪些方式接收调休有效期提醒？（可多选）
企业微信/钉钉等办公软件消息
电子邮件
HR系统个人门户站内信
直属上级口头提醒
团队周会/月会提醒
不需要提醒
如果未使用的调休过期，您认为公司应如何处理？
自动作废
按比例折算成加班费
可申请特殊延期
转入积分或兑换其他福利
其他
请对当前调休申请与审批流程的便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便利）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为调休政策（含有效期）的透明度如何？
非常透明，信息易于获取
比较透明
一般
不太透明
非常不透明
您认为优化调休有效期政策，最应优先考虑哪些方面？（可多选）
延长有效期
简化计算规则
加强到期提醒
优化过期处理方式
增加灵活性（如拆分使用）
提升政策宣传与培训
对于调休有效期的设置与管理，您是否有其他具体的意见或建议？（如：特殊情况的处理、不同工龄差异化设置等）
总体而言，您对公司当前的员工关怀与福利制度是否满意？