您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门属于？
技术/研发
市场/销售
产品/设计
运营/客服
职能/支持（如人力、财务）
其他
您认为申请年假时，需要提前多久向主管/HR报备是合理的？
提前1-3天即可
提前1周
提前2周
提前1个月
视情况而定，越长越好
在您申请年假时，主管或团队是否会因为“工作繁忙”而倾向于不批准？
经常如此
偶尔如此
很少如此
从未如此
不适用（我未遇到过）
您在申请年假时，主要会考虑哪些因素？（可多选）
个人或家庭事务安排
团队项目进度
主管的态度与支持
同事的休假情况（避免冲突）
公司规定的淡旺季限制
其他
公司是否对年假的使用时段（如旺季、项目关键期）有明确的限制或建议？
有明确限制
有非正式建议
完全没有限制
不清楚相关规定
总体而言，您向同事推荐本公司年假制度的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您认为将未休年假折算成工资，与强制休假相比，哪种方式您更倾向于支持？
支持折算工资
支持强制休假以保证休息
视个人情况而定
两者皆可，但需完善规则
您是否曾因担心影响工作或团队而放弃或缩减了原本计划的年假？
请对您所在团队在协调成员休假、保障工作交接方面的表现进行评分。（1分表示“非常差”，5分表示“非常好”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在年假制度方面做出哪些改进？（可多选）
增加年假天数
简化审批流程
明确并减少使用限制
鼓励并落实强制休假
提供更灵活的拆分休假方式（如半日假）
加强主管对员工休假权益的尊重
其他
与您所了解的同行业其他公司相比，您认为本公司的年假使用自由度处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
不了解
您认为公司文化是否鼓励员工积极休假、平衡工作与生活？
对于如何进一步提升员工使用年假的自由度与体验，您是否有其他具体的意见或建议？（选填）