您是否了解公司现行的育儿假（包括陪产假/产假/育儿假等）相关政策？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您或您的直系亲属在过去两年内是否有申请或使用育儿假的经历？
是，本人申请过
是，直系亲属（如配偶）申请过
否，没有相关经历
在申请育儿假的过程中，您认为相关流程（如申请渠道、所需材料、审批步骤）的清晰度和便捷性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向直属上级提出育儿假申请时，其态度通常是？
非常支持，主动协助
表示理解，正常办理
态度中立，公事公办
略有为难，但最终批准
表示困难或不支持
人力资源部门在处理您的育儿假申请时，响应速度和专业度如何？
非常迅速和专业
比较迅速和专业
一般
比较迟缓或不够专业
非常迟缓或不专业
在您休假期间，工作是如何安排的？
有同事明确接替，工作交接顺畅
部分工作被分担，但仍有部分积压
工作基本被搁置，休假后需自行处理
休假期间仍被频繁联系处理工作
其他
育儿假期间的薪资福利（如基本工资、补贴等）发放是否符合政策规定？
完全符合，按时足额发放
基本符合，偶有延迟
部分符合，有扣减或差异
完全不符合
不适用/不清楚
休完育儿假返回工作岗位后，您在适应工作节奏和重新融入团队方面的体验如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司是否为您提供了重返工作岗位后的支持（如适应性培训、弹性工作安排等）？
提供了多种有效支持
提供了一些支持
仅提供了最基本的安排
未提供任何支持
不适用
您认为公司的育儿假政策对员工家庭与工作的平衡起到了怎样的作用？
积极作用非常大
有一定积极作用
作用不明显
基本没有作用
反而增加了负担
您认为当前育儿假政策或落实过程中，最需要改进的方面有哪些？
假期天数与灵活性
申请与审批流程
休假期间的薪资福利保障
上级与团队的支持态度
工作交接与休假期间的工作安排
返岗后的支持措施
政策宣传与透明度
与同行业或同类公司相比，您认为本公司育儿假政策的竞争力如何？
极具竞争力
较有竞争力
处于平均水平
略有不足
明显落后
基于您的亲身经历或观察，您有多大意愿向身边的同事或朋友推荐本公司，认为其是一家在支持员工家庭方面做得好的企业？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
总体而言，您对公司育儿假政策的实际落实满意度如何？
对于公司如何更好地支持员工平衡育儿与工作，您是否有其他具体的意见或建议？