您对当前公司职业技能等级晋升制度的整体了解程度如何？
您认为公司现行的职业技能等级晋升标准是否清晰、明确？（1分代表非常不清晰，5分代表非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为晋升标准与实际岗位能力要求的相关性如何？（1分代表完全不相关，5分代表高度相关）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在您看来，晋升评审主要依据哪些方面？（可多选）
工作业绩/KPI完成情况
专业技能/知识掌握程度
项目经验与成果
团队协作与沟通能力
领导力与管理潜力
工作年限/资历
其他
您认为晋升评审流程（如申请、材料提交、评审、公示等环节）是否高效、顺畅？
非常高效顺畅
比较顺畅
一般
有些繁琐低效
非常繁琐低效
您对晋升评审过程的公平性与公正性评价如何？（1分代表非常不公平，5分代表非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在晋升评审过程中，您是否能获得足够的指导与支持（如来自上级、HR或导师）？
总是能获得
经常能获得
有时能获得
很少能获得
从未获得
晋升评审结果的反馈（无论是否通过）是否及时、具体且有建设性？
您认为晋升成功对员工职业技能提升的激励作用有多大？（1分代表毫无激励，5分代表激励作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为晋升成功对员工薪酬福利的改善程度如何？（1分代表毫无改善，5分代表改善非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为当前晋升体系存在哪些主要问题？（可多选）
标准模糊或主观性强
流程不透明
评审周期过长
名额限制不合理
与薪酬激励挂钩不足
缺乏有效的未通过者发展计划
其他
公司是否为晋升未通过的员工提供了清晰的发展路径或改进建议？
提供了非常清晰的发展路径
提供了一些建议，但不够具体
仅告知结果，缺乏后续指导
完全没有提供
您对晋升相关的培训、辅导或资源支持（如技能培训课程、导师计划）的满意度如何？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为目前的晋升频率（如每年一次、每两年一次等）是否合理？
如果以0-10分评价，您有多大意愿向公司内外部推荐我们的职业技能等级晋升体系？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您希望公司在未来的晋升体系优化中，优先改进哪些方面？（可多选）
制定更清晰、客观的评审标准
提升整个评审流程的透明度
缩短评审周期，提高效率
加强评审过程中的沟通与反馈
强化晋升与薪酬福利的关联
为所有员工提供更公平的竞争机会
增加晋升后的持续发展支持
其他
对于公司职业技能等级晋升体系，您还有哪些具体的意见或建议？（如关于标准、流程、公平性、激励措施等）