总体而言，您对公司专业序列晋升通道的清晰度满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解晋升到下一个等级所需的具体能力要求？
您是否清楚了解晋升到下一个等级所需达成的业绩标准？
您认为当前晋升评价标准（如能力、业绩）的公平性如何？（1-非常不公平，5-非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解晋升相关信息？（可多选）
公司制度文件/HR系统
直属上级沟通
部门/团队会议
同事间交流
公司内部培训
其他
在过去一年中，您的上级是否与您就您的职业发展和晋升可能性进行过正式沟通？
您对上级在您晋升准备过程中提供的指导与支持满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司为员工晋升提供的培训或发展资源是否充足？
您认为当前晋升流程中存在哪些可以改进的环节？（可多选）
标准模糊
流程不透明
评审周期过长
反馈机制缺失
与业务实际结合不紧密
其他
您向同事推荐公司专业序列晋升通道的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为当前的晋升节奏（如晋升频率、机会）是否符合您的职业发展预期？
完全符合，节奏合理
基本符合，但可优化
不太符合，节奏偏慢
完全不符合，机会太少
不确定
总体而言，您对晋升评审委员会（或相关决策机构）的专业性和公正性评价如何？（1-非常差，5-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在晋升结果公布后，您是否收到过关于评审结果的详细反馈或改进建议？
每次都有
有时有
很少有
从未有过
尚未参与过晋升评审
如果您曾参与晋升评审但未通过，您希望获得哪些方面的具体反馈或支持？（若未参与，请填“无”）
以下哪些因素最可能促使您考虑离开当前专业序列或公司？（可多选）
晋升机会有限/通道不畅通
薪酬与等级不匹配
缺乏能力提升和成长空间
工作内容缺乏挑战
团队或管理氛围
其他
您认为专业序列晋升与薪酬福利的关联度如何？（1-关联度很低，5-关联度很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与公司内管理序列或其他发展通道相比，您认为专业序列的吸引力和竞争力如何？
非常有吸引力
比较有吸引力
差不多
吸引力较弱
没有吸引力
对于完善公司专业序列晋升体系，您最重要的建议是什么？
基于目前的晋升通道和职业前景，您对未来2-3年在公司的发展信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心