您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
您是否曾参与过公司的晋升评审（无论是作为申请者、评委或观察员）？
是，作为申请者
是，作为评委或观察员
两者都参与过
从未参与过
总体而言，您对公司当前员工晋升评价标准的清晰度满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现行的晋升评价标准是否容易获取和查阅？
非常容易，有明确的文件且渠道畅通
比较容易，但需要花时间寻找
比较困难，信息分散或不全
非常困难，几乎找不到成文标准
不清楚
您认为晋升标准中对各项能力（如专业技能、领导力、业绩贡献等）的描述是否具体、可衡量？
非常具体和可衡量
比较具体，但部分描述模糊
比较模糊，难以准确衡量
非常模糊，主观性很强
不清楚
您是否清楚了解从当前职位晋升到下一级所需达到的具体条件（如业绩指标、能力要求、年限等）？
非常清楚
大致清楚
部分清楚
基本不清楚
完全不清楚
在您看来，晋升评价过程中，业绩成果（KPI/OKR完成情况）的权重是否明确？
在您看来，晋升评价过程中，能力素质（如沟通、协作、创新等）的评估标准是否明确？
您认为主管/经理在平时的工作指导中，是否会清晰地传达晋升相关的期望和标准？
您认为公司的晋升评审流程（如申请、提名、评审、公示等环节）是否公开透明？
非常公开透明
比较公开透明
一般
不够公开透明
非常不透明
晋升评审结果产生后，公司或上级是否会向申请者提供清晰的反馈，说明成功或未成功的原因？
总是会提供详细反馈
通常会提供简要反馈
偶尔会提供反馈
很少提供反馈
从未提供过反馈
您认为清晰的晋升标准对您的工作积极性和职业发展规划有何影响？
有非常积极的激励和指导作用
有比较积极的激励作用
有一定影响，但不大
几乎没有影响
有负面影响，让人感到束缚或压力
您认为当前晋升评价标准在哪些方面最需要改进？（可多选）
标准本身更具体、量化
加强标准的宣传和沟通
确保标准在实际评审中被严格执行
增加评审过程的透明度
提供更有效的晋升后反馈机制
其他
与同行业其他公司相比，您认为本公司的晋升标准清晰度处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
不了解行业情况
基于现有标准，您对自己未来1-2年内的晋升可能性是否有清晰的预判？
非常清晰，我知道差距在哪以及如何努力
比较清晰，大致了解努力方向
一般，有一定不确定性
不太清晰，感觉影响因素很多
非常不清晰，完全无法预判
您对公司HR部门在解释和宣导晋升标准方面的工作满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司计划优化晋升评价标准，您更希望以何种形式参与？（如：提供建议、参与标准讨论小组等）
非常愿意积极参与
比较愿意，视情况而定
一般，可有可无
不太愿意
完全不愿意
对于如何让公司的晋升评价标准更加清晰、公平、有效，您有哪些具体的意见或建议？
您所属的部门类型是？
业务/销售部门
技术/研发部门
职能部门（如人力、财务、行政）
运营/生产部门
其他