您主要通过哪种渠道了解到内部竞聘的启动信息？
公司内部邮件/通知
OA系统/内部网站公告
部门领导/HR通知
同事间口口相传
其他
您认为内部竞聘的启动通知（包括岗位、要求、时间等）发布得是否及时？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为竞聘启动信息的发布渠道是否足够广泛和易于获取？
非常广泛且易于获取
比较广泛，基本能获取
一般，需要主动寻找
不够广泛，容易错过
完全不清楚
在竞聘过程中，您是否能够清晰了解到评委组成、评分标准等关键信息？
您对竞聘流程（如报名、资格审查、笔试/面试、结果公示等环节）的公开透明程度是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
竞聘结果的公示方式通常是怎样的？
公司内网/公告栏明确公示名单
仅邮件通知相关人员
仅口头通知或小道消息
未见到明确公示
不清楚
从结果公示到最终任命，您认为时间间隔是否合理？
非常合理
比较合理
一般
不太合理
非常不合理
不清楚
结果公示中是否包含对竞聘者基本情况的介绍（如工作履历、业绩等）？
包含，且信息充分
包含，但信息有限
不包含
不清楚
对于未成功竞聘的员工，公司是否提供反馈或沟通机会？
是，有正式的反馈沟通
是，有非正式的简单沟通
否，完全没有
不清楚
您认为当前内部竞聘公示环节，在哪些方面最需要改进？（可多选）
信息发布及时性
信息发布渠道多样性
竞聘标准与流程的公开
评委信息的透明
结果公示的详细程度
结果公示的时效性
落选反馈机制的建立
其他
基于您对内部竞聘透明度的感知，您向同事推荐参与内部竞聘的意愿有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
提高内部竞聘的透明度，您认为对员工士气和组织公平感的影响是？
有非常积极的影响
有比较积极的影响
影响一般
影响不大
可能有负面影响
不清楚
对于提升内部竞聘公示的透明度、公平性和员工信任度，您还有哪些具体的意见或建议？