您通过何种方式被识别/纳入后备人才库？
上级/管理层推荐
绩效考核结果优异
主动申请/竞聘
组织统一选拔
其他
请您对后备人才选拔标准的公平性与透明度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您参与过哪些类型的后备人才培养活动？（可多选）
领导力培训课程
导师制/教练辅导
轮岗/挂职锻炼
专项课题/项目任务
外部行业交流/学习
线上学习平台课程
其他
未参与过
请您对培养活动内容的实用性与针对性进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对培养活动组织安排的合理性（如时间、频率、形式）进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直接上级或导师是否定期与您沟通培养进展并提供反馈？
请您对上级/导师提供的指导与反馈质量进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的培养计划对您的能力提升帮助如何？
帮助非常大
有一定帮助
帮助一般
帮助较小
没有帮助
您认为在培养过程中，哪些方面的支持有待加强？（可多选）
培养资源投入（如预算、时间）
高层管理者的关注与支持
跨部门/业务线的实践机会
更系统化的培训体系
更清晰的职业发展路径指引
更及时有效的反馈机制
其他
您是否能够将培养所学应用到实际工作中？
能够充分应用
能够部分应用
应用机会较少
难以应用
请您对后备人才跟踪评估与反馈机制的及时性与有效性进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对通过后备人才培养获得晋升或承担更重要职责的机会是否抱有期待？
非常有期待，信心充足
比较有期待，但存在不确定性
期待一般，顺其自然
不太抱有期待
完全不期待
您认为公司后备人才培养体系与公司战略、业务发展的结合度如何？
结合非常紧密
结合比较紧密
结合度一般
结合不太紧密
完全脱节
基于您目前的体验，您有多大可能向公司其他高潜员工推荐参与后备人才培养计划？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为当前后备人才培养体系最大的优势是什么？
体系设计科学
资源投入充足
导师/上级支持有力
与实践结合紧密
晋升通道明确
其他
无明显优势
您认为当前后备人才培养体系最迫切需要改进的方面是什么？
选拔机制
培养内容与形式
资源保障
过程跟踪与反馈
结果应用（晋升/任用）
宣传与沟通
其他
对于优化公司后备人才跟踪培养体系，您还有哪些具体的意见或建议？