您加入公司多久了？
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6-12个月
1年以上
您是否被分配了明确的带教导师？
是，有明确指定的导师
是，但导师不固定
否，没有指定导师
总体而言，您对公司的新人带教体系（包括流程、资源、支持等）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的带教导师对您工作职责和目标的讲解清晰度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的带教导师对您进行业务技能/工具培训的耐心和细致程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您遇到工作困难时，带教导师提供帮助的及时性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为带教导师在帮助您融入团队文化方面的帮助有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的带教过程中，主要采用了哪些形式？（可多选）
一对一讲解
布置学习资料自学
安排实际工作任务
定期会议/复盘
跟随导师旁听/观察
线上课程学习
其他
您认为当前的带教内容在以下哪些方面比较充分？（可多选）
公司制度与文化
岗位职责与目标
业务流程与规范
专业工具/软件使用
部门协作与沟通
产品/服务知识
其他
您认为当前的带教内容在以下哪些方面有待加强？（可多选）
公司制度与文化
岗位职责与目标
业务流程与规范
专业工具/软件使用
部门协作与沟通
产品/服务知识
其他
带教过程中，是否有定期的反馈与沟通机制（如周会、阶段性复盘）？
有，且频率和效果都很好
有，但频率或效果一般
没有固定的反馈机制
您对带教过程中的反馈质量（如是否具体、有建设性）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的亲身经历，您有多大可能向未来的新同事推荐您的带教导师或当前的带教模式？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
经过带教期，您对独立完成本职工作的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
您认为一个理想的新人带教周期应该是多久？
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月以上
视岗位和个人情况而定
您希望未来的带教中增加哪些支持？（可多选）
更系统的培训资料/手册
更多跨部门交流机会
更频繁的一对一辅导
设置明确的带教里程碑和考核
安排“伙伴”（非导师）提供日常帮助
提供更多实践项目机会
其他
请分享一件在带教过程中让您印象最深刻（无论好坏）的具体事例。
对于提升公司整体新人带教质量，您最重要的一个建议是什么？
您是否愿意在未来担任新员工的带教导师？
非常愿意
愿意，但需要更多支持
不确定
不太愿意
非常不愿意
如果愿意担任导师，您希望获得哪些支持或资源？如果不愿意，主要顾虑是什么？