您在公司的工作角色是？
新员工（即将或已完成转正）
新员工的直接上级/导师
HR/人事相关同事
其他部门同事
您是否完整了解当前公司的新员工转正评价流程与标准？
非常了解
基本了解
了解一些，但不全面
完全不了解
总体而言，您认为当前新员工转正评价过程的公平性如何？（0分代表“非常不公平”，10分代表“非常公平”）
您认为转正评价标准的明确性和清晰度如何？（1星代表“非常不清晰”，5星代表“非常清晰”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在转正评价过程中，评价者（如上级、导师）的客观性和公正性如何？（1星代表“非常不公正”，5星代表“非常公正”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在您看来，当前转正评价主要依据哪些方面？（可多选）
明确的工作业绩/KPI完成情况
工作态度与积极性
团队协作与沟通能力
学习能力与成长速度
领导的主观印象
出勤与纪律等基础项
其他（请在下文补充）
在评价过程中，新员工是否有充分的机会展示自己的工作成果和表达个人想法？
有非常充分的渠道和机会
有一定机会，但可以更充分
机会有限，表达不够顺畅
几乎没有机会
转正评价的结果反馈是否及时、清晰，并有助于员工明确未来发展方向？
非常及时、清晰且具有指导性
比较及时和清晰
反馈延迟或内容模糊
几乎没有得到有效反馈
如果对转正评价结果有异议，您是否清楚相关的申诉或复议渠道？
非常清楚且流程便捷
知道有渠道，但不太清楚具体流程
听说过，但不确定是否存在
完全不清楚
您认为转正评价流程的透明度（如标准公开、流程公开、结果沟通等）如何？（1星代表“非常不透明”，5星代表“非常透明”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为当前转正评价流程中，哪些环节最有可能存在不公平现象？（可多选）
评价标准制定
日常表现数据收集
直接上级/导师的主观评价
跨部门或同事评价
HR审核环节
结果反馈与沟通
申诉处理环节
认为整体比较公平
与同批次或类似岗位的新员工相比，您感觉转正评价标准是否得到了统一、一致的应用？
完全一致，标准统一
基本一致，略有差异
差异比较明显
差异非常大，缺乏统一标准
为了提升转正评价的公平性，您认为最重要的改进措施是什么？（例如：更量化的标准、360度评价、加强反馈沟通等）
您认为当前的转正评价流程，对新员工的长期发展和保留是否有积极影响？
有非常积极的正面影响
有一定正面影响
影响中性，好坏参半
有负面影响
不确定
您希望通过转正评价，为新员工带来哪些核心价值？（可多选）
明确个人优势与待改进点
获得公正的认可与激励
规划清晰的职业发展路径
增强对公司和团队的归属感
获得必要的培训与发展资源
其他（请在下文补充）
您是否愿意向他人推荐公司的新员工转正评价体系？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
非常不愿意
对于如何确保评价者（如管理者）在转正评价中保持客观公正，您有何具体建议？
总体而言，您对人力资源部门在组织和支持转正评价工作方面的满意度如何？（1星代表“非常不满意”，5星代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请分享一个您亲身经历或观察到的、关于转正评价公平性（无论是正面还是反面）的具体事例或感受。（选填）
基于您目前的了解，您对公司未来完善新员工转正评价体系是否有信心？
非常有信心
比较有信心
信心一般
信心不足
完全没有信心
我们还有哪些未提及的方面，是您认为影响转正评价公平性的关键？或者您还有其他任何补充意见吗？