您最近的辅导导师是？
您的直属上级
指定的资深同事（导师）
HR部门同事
其他（请在下文说明）
总体而言，您对一对一辅导的整体安排（时间、频率、地点）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的辅导导师在沟通中是否表现出充分的尊重与耐心？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
辅导内容是否与您当前的工作任务和试用期目标紧密相关？
辅导导师的专业知识和经验对您解决工作问题有多大帮助？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
通过辅导，您对岗位职责和公司规章制度的理解是否更加清晰？
在辅导中，导师主要采用了哪些方式？（可多选）
直接传授知识与技能
引导我自主思考与解决问题
分享个人经验与案例
提供具体的工作工具或模板
给予情绪支持与鼓励
其他
辅导结束后，您是否获得了清晰、可执行的下一步行动计划或改进建议？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
辅导过程中，您感觉可以自由地提出疑问、困难或不同意见吗？
完全可以，氛围非常开放
大多数时候可以
一般，有所保留
不太敢提出
完全不敢提出
您希望未来的辅导能增加哪些方面的内容？（可多选）
更深入的业务/产品知识
跨部门协作技巧
职业发展规划
具体软件/工具的高级使用
压力管理与工作方法
公司文化与价值观
其他
您认为一对一辅导对您顺利通过试用期的帮助有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种辅导频率？
每周一次
每两周一次
每月一次
根据项目或任务节点灵活安排
不需要固定频率，有需要时再约
请分享一次您认为最有收获的辅导经历，具体是什么让您觉得有收获？
如果以0-10分评价，您有多大可能向公司内部推荐“一对一辅导”这个项目？
对于整个试用期一对一辅导体系，您还有哪些其他的意见或建议？