您所在的部门/业务线是？
生产/制造
销售/市场
技术/研发
客户服务
行政/职能支持
物流/供应链
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您是否了解公司现有的员工诉求反馈渠道（如：内部沟通平台、总经理信箱、定期座谈会等）？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
在过去一年中，您是否曾通过公司正式渠道提出过诉求或建议？
是，提出过多次
是，提出过1-2次
否，但曾考虑过
否，从未考虑过
您认为公司现有诉求反馈渠道的“易用性”如何？（1分=非常难用，5分=非常易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有诉求反馈渠道的“响应速度”如何？（1分=非常缓慢，5分=非常迅速）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对已提出诉求的“处理结果满意度”如何？(1分=非常不满意，5分=非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的诉求在向上传递过程中，信息是否会被“过滤”或“失真”？
您最希望通过哪种方式接收对您诉求的反馈？
直接上级一对一沟通
部门会议公开回复
公司内部公告/邮件
诉求平台系统内回复
匿名公示结果
其他
您通常会在哪些方面提出诉求或建议？（可多选）
薪酬福利
工作环境与设施
工作流程与效率
团队协作与沟通
培训与发展机会
管理制度与政策
企业文化与活动
其他
基于您的体验，您有多大意愿向同事推荐使用公司现有的诉求反馈渠道？（0-10分，0分=完全不愿推荐，10分=非常愿意推荐）
您认为“诉求直达”机制（即诉求能无阻碍地传递到有决策权的管理层）对您的工作积极性和归属感影响如何？
有非常积极的影响
有比较积极的影响
影响不大
没有影响
有负面影响
您认为目前阻碍诉求有效传达的主要因素有哪些？（可多选）
担心被打击报复
流程复杂，不知道找谁
反馈了也没人理会
管理层不重视
缺乏匿名渠道
信息反馈不透明，不知进展
其他
对于建立一个更高效、透明、安全的“员工诉求直达”系统，您最核心的一条建议是什么？
您是否愿意在后续的改进工作中，作为员工代表参与讨论或测试？
如果有一个绝对保密的渠道，让您可以直接向公司最高管理层反映一个问题，您最想反映什么？（请简要描述）