您在本公司的累计工作年限是？
10年以下
10-20年
20-30年
30年以上
您是否经历过公司针对高龄员工的岗位适配调整？
是，我已调整至新岗位
是，我仍在原岗位但工作内容有调整
否，未经历任何调整
总体而言，您对本次岗位适配调整的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在调整前，公司或您的上级是否就调整事宜与您进行了充分沟通？
是，沟通非常充分
是，有基本沟通但不够深入
否，几乎没有沟通
不适用（未经历调整）
您认为调整后的新岗位或工作内容，是否更符合您当前的身体状况和工作精力？
非常符合
基本符合
一般
不太符合
非常不符合
不适用
调整后，您的工作压力与之前相比有何变化？
显著减轻
略有减轻
基本持平
略有增加
显著增加
不适用
在岗位调整过程中，公司提供了哪些支持？（可多选）
新岗位技能培训
工作设备/环境适应性改造
弹性工作时间安排
心理健康关怀或咨询
明确的职业发展路径说明
其他
未提供明显支持
您对公司提供的上述支持措施的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
调整后，您与团队新同事的协作是否顺畅？
非常顺畅
比较顺畅
一般
有些困难
非常困难
不适用（团队未变）
您认为此次调整对您个人价值的发挥有何影响？
更好地发挥了经验和价值
价值发挥与之前相当
价值发挥受到一定限制
感到价值被低估
不适用
您对调整后的薪酬福利待遇是否满意？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
不适用（待遇无变化）
基于您自身的经历，您有多大可能向其他高龄同事推荐接受公司的岗位适配调整？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为公司未来在高龄员工岗位适配方面，最应优先加强哪些工作？（可多选）
更早启动、更个性化的职业规划沟通
提供更多元化的技能转型培训
设计更灵活的工时与休假制度
改善物理工作环境（如 ergonomic 办公设备）
建立跨代际的导师或伙伴制度
完善调整后的绩效评估体系
其他
总体来看，您认为公司的岗位适配调整政策是否体现了对高龄员工的尊重与关怀？
充分体现
有所体现但不足
体现不明显
没有体现
不确定
对于公司如何更好地支持高龄员工实现平稳、有价值的职业过渡，您还有哪些具体的意见或建议？