您在公司的累计工作年限是？
5-10年
11-15年
16-20年
21年及以上
您目前所在的岗位层级是？
资深专家/技术骨干
基层/中层管理
高级管理
其他
您是否了解公司针对资深员工的“价值再挖掘”相关计划或政策？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为资深员工的核心价值主要体现在哪些方面？（可多选）
丰富的专业经验与技能
深厚的人脉与行业洞察
对组织文化与历史的深刻理解
指导与培养新员工的能力
解决复杂问题的能力
团队稳定性与凝聚力
其他
您对公司当前为资深员工提供的职业发展通道（如技术专家路线、管理路线等）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前为资深员工提供的培训内容是否契合您的进一步发展需求？
您更希望通过哪些形式实现个人价值的进一步发挥？（可多选）
担任内部导师/教练
牵头专项课题或攻坚项目
参与公司战略或流程优化讨论
轮岗至新业务或新领域
知识沉淀与课程开发
对外进行行业交流与分享
其他
在参与上述价值再挖掘活动时，您遇到的主要障碍是什么？
本职工作繁忙，无暇参与
缺乏明确的激励机制
相关机会信息不透明
自身知识技能需要更新
缺乏高层支持与认可
没有明显障碍
您对公司在认可和表彰资深员工贡献方面的机制（如荣誉体系、物质奖励等）满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司管理层是否足够重视资深员工的经验与智慧？
基于您目前的体验，您有多大意愿向其他资深同事推荐积极参与公司的价值再挖掘计划？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为哪些激励措施能有效提升资深员工参与价值再挖掘的积极性？（可多选）
专项奖金或项目津贴
明确的职级晋升机会
更多的学习与发展资源
授予内部荣誉称号
增加决策参与度与话语权
更灵活的工作安排
其他
如果您担任过内部导师，您对公司在导师支持体系（如培训、资源、认可）方面的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前在资深员工价值再挖掘方面，最迫切需要改进的一点是什么？
与您职业生涯早期相比，您现在的工作热情与投入度如何？
哪些因素会影响您长期留任并持续贡献？（可多选）
有挑战性的工作内容
公平且有竞争力的薪酬
良好的团队氛围与文化
清晰的个人成长路径
工作与生活的平衡
对公司的认同感与归属感
其他
总体而言，您对自己未来3-5年在公司的发展前景感到？
对于如何更好地挖掘和发挥像您这样的资深员工的潜力，您还有哪些具体的意见或建议？