您是否了解公司现有的‘优秀员工返聘’政策？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您认为，对于已离职的优秀员工，公司是否有必要设立返聘政策？
综合考虑，您有多大可能向一位已离职的优秀前同事推荐公司当前的返聘政策？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为，公司返聘政策最应吸引哪类离职员工？（最多选3项）
因家庭/个人原因离职者
为寻求更好发展平台而离职者
创业或深造后回归者
因短期薪酬不满意而离职者
拥有公司急需的关键技能者
前管理/技术骨干
因公司当时政策/环境不佳而离职者
其他
您认为公司当前返聘政策的薪酬竞争力如何？
非常有竞争力，高于市场水平
有一定竞争力，与市场持平
竞争力一般，略低于市场
缺乏竞争力，远低于市场
不了解
除了薪酬，您认为哪些因素对吸引优秀员工返聘至关重要？（最多选3项）
明确的职业发展路径
更具挑战性的工作内容
更灵活的工作时间/地点
更好的团队氛围与文化
领导/管理层的认可与重视
股权/长期激励
更完善的福利保障
对过往贡献的尊重与认可
您认为返聘员工在职位/职级安排上应如何处理？
原则上恢复或略高于原职级
根据其离职期间的能力成长重新评估
从基础岗位重新开始，以观后效
视具体岗位空缺和个人情况灵活安排
没有特定想法
您认为返聘员工的试用期应如何设置？
与社招新员工相同
比社招新员工更短
无需试用期
根据具体情况个案处理
没有特定想法
您认为，返聘员工在融入团队和文化适应方面，可能面临的最大挑战是什么？
老同事关系的变化
对新团队规则的不适应
对公司现状变化的适应
心理上的“二次入职”落差
其他
请以1-5分为公司当前返聘政策的宣传与沟通清晰度打分。（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请以1-5分为公司当前返聘政策的申请流程便捷性打分。（1分表示非常繁琐，5分表示非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您的一位优秀前同事考虑返聘，您有多大信心他/她能顺利适应并取得成功？
非常有信心
比较有信心
不确定
信心不大
完全没有信心
您认为，公司可以从哪些方面改进现有的返聘政策？（最多选3项）
提高薪酬福利包竞争力
优化返聘流程，提高效率
加强政策的内外部宣传
为返聘员工设计专项融入计划
建立返聘员工成功案例库
明确返聘后的发展支持
其他
您本人是否曾考虑过离职后，未来在特定条件下返回公司工作？
是的，非常愿意
可能会考虑
不确定，看情况
基本不会考虑
绝对不会考虑
您对于完善公司“优秀员工返聘”政策，还有哪些具体的意见或建议？
您在当前公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门类型？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力、财务、行政等）
其他