您所在的部门/岗位是？
人力资源部
招聘部门
用人部门负责人/主管
新入职员工
其他
您最近一次参与或经历录用通知发放流程是在什么时候？
过去1个月内
1-3个月内
3-6个月内
6个月以上
总体而言，您对当前录用通知（Offer）的发放效率满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从最终面试结束到发放录用通知，您认为通常需要多长时间是合理的？
1-3个工作日
3-5个工作日
5-7个工作日
1-2周
2周以上
您认为当前录用通知发放流程中最耗时的环节是？
内部审批流程
薪酬福利核定
背景调查
Offer内容撰写与核对
系统操作与发送
其他
您认为哪些因素会显著影响录用通知的发放效率？（可多选）
多层级审批
薪酬谈判周期长
候选人材料不齐全
内部沟通不畅
HR/招聘系统操作复杂
节假日或非工作日
其他
您认为当前录用通知的审批流程是否清晰、高效？
非常清晰高效
比较清晰，但可优化
一般，存在卡点
不清晰，效率较低
不清楚
在录用通知发放过程中，部门间的沟通协作效率如何？
非常高效顺畅
比较顺畅
一般，偶尔有延迟
沟通不畅，经常需要催促
不清楚
如果0-10分代表可能性，您有多大可能向公司内部推荐当前录用通知发放的流程？（0分完全不可能，10分极有可能）
您是否曾因录用通知发放延迟而遇到候选人质疑或流失的情况？
是，经常发生
是，偶尔发生
否，几乎没有
不适用/不清楚
您对录用通知（Offer Letter）内容的准确性、专业性和规范性满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前用于发放录用通知的系统或工具（如邮件、HR系统、电子签等）是否便捷？
非常便捷高效
比较便捷
一般，有改进空间
不太便捷，操作繁琐
没有统一工具
您希望公司在提升录用通知发放效率方面，优先改进哪些方面？（可多选）
简化审批流程
明确各环节SLA（服务等级协议）
优化HR系统/工具
加强跨部门沟通培训
提供标准化的Offer模板
设立进度跟踪机制
其他
您认为是否有必要为新员工设立一个从录用通知发放到入职的“专属对接人”或“入职引导员”？
非常有必要
有一定必要
无所谓
没有必要
已有类似机制
请描述一次您认为效率很高或很低的录用通知发放经历（可简述原因）。
您是否了解公司对录用通知发放时效性的明确要求或KPI？
您对录用通知发放后，与新员工保持沟通直至入职的跟进工作满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些渠道获取录用通知发放的进度状态？（可多选）
HR系统自动通知
招聘专员主动同步
邮件/短信提醒
即时通讯工具（如钉钉/企微）
线下口头沟通
不需要特别通知
您认为，提升录用通知发放效率对提升公司雇主品牌形象的重要性如何？
对于提升整个招聘流程中“录用通知发放”环节的效率与体验，您最重要的建议是什么？