您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/岗位类型是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能/行政
其他
您是否参与了本年度的正式调薪沟通？
是，与直属上级进行了沟通
是，与HR/部门负责人进行了沟通
否，未进行任何正式沟通
不确定
总体而言，您对本年度调薪沟通的透明度（如信息获取的便利性、清晰度）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在调薪沟通前，您是否清楚了解公司的年度调薪政策、原则和流程？
您主要通过哪些渠道了解调薪相关信息？（可多选）
公司内部通知/邮件
直属上级口头传达
HR部门宣讲/培训
同事间私下交流
公司内部系统/文档
其他渠道
您认为公司公布的调薪原则（如依据绩效、市场水平、岗位价值等）表述是否清晰、易于理解？
在沟通您的个人调薪结果时，上级/HR是否清晰地解释了调薪幅度的具体依据？
非常清晰，详细说明了绩效、贡献等具体因素
比较清晰，有提及主要依据
一般，解释较为笼统
比较模糊，未做具体解释
完全没有解释
您是否理解自己的绩效评估结果与最终调薪幅度之间的关联？
完全理解，关联性非常明确
基本理解，关联性大致清楚
一般，关联性有些模糊
不太理解，关联性不明确
完全无法理解
您认为本次调薪沟通的过程是否足够开放，允许您提问并得到解答？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在沟通中，您提出的疑问或异议是否得到了及时、有效的回应？
得到了及时且满意的回应
得到了回应，但不够满意
得到了回应，但延迟较久
未得到回应
我没有提出疑问
您认为公司内部不同部门/团队之间的调薪标准和沟通方式是否公平、一致？
非常公平一致
比较公平一致
一般
不太公平一致
非常不公平一致
调薪沟通后，您对自己未来的薪酬发展路径是否有了更清晰的认知？
您认为目前调薪沟通流程中，最需要改进的方面是？（可多选）
政策/原则的提前宣导
个人调薪依据的详细解释
沟通者的专业性与技巧
疑问反馈渠道的畅通性
沟通的及时性
流程的标准化与公平性
其他
如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向同事或朋友推荐我们公司的薪酬沟通文化？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
透明的调薪沟通对您的工作积极性和留任意愿影响有多大？
有非常积极的影响
有比较积极的影响
影响一般
有比较消极的影响
有非常消极的影响
对于如何进一步提升年度调薪沟通的透明度，您有哪些具体的建议或期望？（例如：在时间、形式、内容等方面）
您希望未来通过哪种形式接收个人调薪结果通知和解释？
与直属上级一对一面对面沟通
与HR及上级共同参与沟通会
通过公司系统查看详细报告及说明
书面通知（邮件/信函）附带详细说明
其他形式
您认为公司应在调薪前多久公布整体政策和时间安排？
1个月以上
2-4周
1-2周
提前几天即可
不重要
请用1-2个词描述您对本次年度调薪沟通的整体感受。
基于本次体验，您对明年度的调薪沟通是否有更高的期待或信心？
非常有信心，期待改进
比较有信心
保持观望
信心不足
没有信心
除了薪酬本身，在职业发展沟通中，您还希望获得哪些方面的透明信息？（可多选）
明确的晋升标准与路径
岗位能力模型与要求
培训与发展机会
团队与公司业务战略
长期激励计划（如股权）
其他
如果还有其他关于薪酬、沟通或公司管理的想法，欢迎在此补充。