您是否了解公司关于“同岗同酬”的具体政策内容？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为公司目前“同岗同酬”政策在您所在部门的宣传与沟通是否充分？
在您看来，与您岗位、职责、经验相似的同事之间，薪酬水平是否基本一致？
您认为公司在决定薪酬时，对岗位职责、工作绩效等因素的考量是否公平？(1-5分，1分为非常不公平，5分为非常公平)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为可能影响“同岗同酬”落实的因素有哪些？（可多选）
入职谈判能力差异
绩效考核标准不透明
管理者主观偏好
信息不公开不透明
历史遗留问题
部门/团队预算差异
其他
您认为公司现行的薪酬调整机制（如普调、晋升调薪）是否有利于实现“同岗同酬”？
您是否清楚了解自己薪酬的构成（如基本工资、奖金、津贴等）及计算方式？
您认为公司的薪酬保密制度，对实现“同岗同酬”是促进还是阻碍？
显著促进
略有促进
无明显影响
略有阻碍
显著阻碍
您对当前自身薪酬与同岗位同事相比的公平性满意度如何？(1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您对薪酬公平性有疑虑，您是否知道向哪个部门或通过何种渠道反映？
非常清楚
比较清楚
知道一点
不太清楚
完全不知道
您认为公司管理层对“同岗同酬”问题的重视程度如何？
您认为为了更好落实“同岗同酬”，公司应优先采取哪些措施？（可多选）
建立更透明的岗位价值评估体系
定期进行薪酬数据分析与审计
加强管理者公平薪酬培训
完善并公开薪酬制度与结构
建立畅通的薪酬申诉与沟通渠道
其他
基于目前的薪酬公平感受，您未来两年内留在公司发展的意愿如何？
意愿非常强烈
意愿比较强烈
不确定
意愿较低
准备离职
您有多大意愿向朋友推荐我们公司，认为这里是一个薪酬公平、同岗同酬做得好的工作场所？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
对于公司进一步落实“同岗同酬”，您还有哪些具体的意见或建议？